Secrétaire commercial / commerciale (H/F)

Compass Group France, leader mondial de la restauration collective, crée

des solutions sur mesure pour les entreprises, les établissements de santé,

les écoles et les lieux de loisirs. Envie de donner du sens à chaque

assiette et de faire partie d’une aventure humaine passionnante ?

Rejoignez-nous pour créer ensemble une restauration aux impacts positifs !

Rejoignez-nous, ajoutez du goût à votre avenir !

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la

restauration collective. Nous accompagnons au quotidien les entreprises,

les établissements scolaires, de santé et les collectivités avec une

ambition claire : allier performance économique, qualité de service et

impact positif.

Notre marque Eurest est dédiée à la restauration d’entreprise. Elle

accompagne les organisations privées et publiques partout en France, en

conjuguant performance opérationnelle, qualité culinaire et solutions

adaptées aux nouveaux usages au travail.

Notre marque Medirest est dédiée à la restauration et aux services en

établissements de santé et médico-sociaux. Elle intervient auprès des

hôpitaux, cliniques, EHPAD et centres spécialisés, avec une attention

particulière portée aux besoins nutritionnels spécifiques et au bien-être

des patients et résidents.

Notre marque Scolarest est dédiée à la restauration de l’enseignement. Elle

accompagne les établissements scolaires et universitaires en proposant une

offre responsable, équilibrée et pédagogique, adaptée aux attentes des

élèves, étudiants et collectivités.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines F/H pour rejoindre

une équipe où exigence rime avec esprit collectif.

Votre mission

Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les managers de

votre périmètre sur l'ensemble de leurs enjeux RH (650 salariés). Par votre

expertise, votre posture de conseil et votre capacité à challenger les

pratiques, vous contribuez au développement des talents, à la sécurisation

des décisions RH et à la performance sociale de votre région. Vous

intervenez en proximité avec le terrain, tout en favorisant l'autonomie des

managers et en les accompagnant dans leurs responsabilités.

Ce que l'on vous propose

1. Poste basé à Saran (45)
2. CDI – Statut cadre
3. Forfait jours
4. Voiture de fonction, déplacements sur les départements suivants : 03,

18, 21, 23, 28, 36, 37, 41, 42, 45, 49, 58, 63, 69, 71, 72, 86, 89

1. 13e mois
2. 17 RTT
3. Programme de formations
4. Mutuelle entreprise
5. CSE
6. Mobilité interne

Vos responsabilités

1. Conseil RH & Business Partner

2. Accompagner le Directeur Régional, les Chefs de secteur et les

managers de site dans leurs décisions RH en apportant un conseil

expert, pragmatique et adapté aux enjeux du terrain.

1. Challenger les pratiques managériales, sécuriser les décisions et

favoriser l'autonomie des managers.

1. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles

et collectives sensibles, en intervenant directement lorsque les

enjeux le nécessitent.

1. Piloter les projets RH de votre périmètre (transferts de personnel,

intégration de nouveaux établissements, évolutions d'organisation…)

et accompagner la conduite du changement.

1. Analyser les indicateurs RH de votre périmètre et être force de

proposition afin d'améliorer la performance sociale et

opérationnelle.

1. Développement des talents

2. Piloter la politique de développement des compétences et accompagner

les managers dans l'identification, le développement et la

fidélisation des talents.

1. Animer les People Reviews, construire et suivre les plans d'action

associés afin de favoriser les évolutions professionnelles et la

mobilité interne.

1. Accompagner les managers dans l'anticipation de leurs besoins en

recrutement et promouvoir la mobilité interne en lien avec les

équipes RH et Recrutement.

1. Développer les compétences managériales en apportant méthodes,

pédagogie et bonnes pratiques RH.

1. Relations sociales & expertise RH

2. Garantir le respect de la législation sociale, des conventions

collectives et des politiques RH de l'entreprise.

1. Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les managers

dans la gestion des dossiers individuels complexes.

1. Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec

les interlocuteurs internes et les conseils externes.

1. Préparer et animer les instances représentatives du personnel, tout

en contribuant à un dialogue social constructif.

1. Assurer la coordination avec les équipes RH expertes (paie,

recrutement, formation, développement RH) afin de garantir un

accompagnement cohérent des managers.

1. Le profil & les compétences attendusIssu(e) d'une formation

supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous jus...