SCC Shopping Center Company - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Description du poste

Et si vous mettiez votre expertise en administration du personnel et paie au service d'un acteur majeur de l'immobilier ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l'aventure SCC ! QUI SOMMES-NOUS ? Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s'est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent. Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées. VOTRE QUOTIDIEN ? Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie d'un périmètre de collaborateurs. Véritable référent(e) sur les sujets d'administration du personnel et de paie, vous garantissez la conformité des pratiques, la fiabilité des données RH et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques liées à votre périmètre. Vous intervenez sur des missions variées mêlant administration du personnel, paie et amélioration continue : Piloter l'administration du personnel : assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur embauche à leur départ, rédiger les contrats, avenants et l'ensemble des documents RH ; Garantir la conformité des obligations sociales : assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, affiliations, radiations, déclarations administratives et échéances contractuelles dans le respect de la réglementation ; Assurer la fiabilité de la paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables, vérifier les bulletins, suivre les absences et les soldes de tout compte ; Garantir la qualité des données RH : assurer la mise à jour du SIRH, contrôler la cohérence des informations et produire les indicateurs et reportings sociaux ; Accompagner les managers et les collaborateurs : apporter votre expertise sur les questions liées à l'administration du personnel, à la paie et aux obligations sociales ; Contribuer à l'amélioration continue : participer aux projets RH, aux évolutions du SIRH et à l'optimisation des processus afin de renforcer l'efficacité du service. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la SCC, c'est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l'avenir. C'est aussi bénéficier : D'un environnement stimulant D'opportunités d'évolution D'un accompagnement dans votre développement D'avantages attractifs ÉTAPES DE RECRUTEMENT Notre objectif ? Vous proposer un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC. Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d'un entretien opérationnel. Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l'équipe RH. Enfin, à l'issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral. Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC ! SCC fait de la diversité, de l'équité et de l'inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction. Rejoindre la SCC, c'est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us! Formation Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Paie ou équivalent. Vous justifiez de 5 à 7 ans d'expérience en administration du personnel et paie, vous permettant d'intervenir en autonomie sur l'ensemble des processus RH administratifs. Compétences techniques Excellente maîtrise de l'administration du personnel, de l'embauche au départ du collaborateur ; Solides connaissances en droit social et en réglementation du travail ; Maîtrise des processus de paie, du contrôle des éléments variables et des obligations déclaratives ; Bonne maîtrise des SIRH, des outils de paie et du Pack Office, notamment Excel ; Capacité à produire et analyser des tableaux de bord et des indicateurs RH ; Connaissance des projets d'amélioration des processus RH et de la digitalisation des outils appréciée. Compétences personnelles Sens aigu de la confidentialité ; Rigueur et fiabilité ; Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités ; Très bon relationnel et sens du service ; Autonomie et esprit d'initiative ; Capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés ; Force de proposition et orientation amélioration continue.

Métiers associés

• Conseiller / Conseillère en gestion de carrière