Responsable Sirh (h/f)

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché-e au Département SIRH, vous prenez la responsabilité fonctionnelle de la suite applicative Human Capital Management pour l'ensemble du Groupe Framatome et ses filiales à l'international sous la responsabilité du Responsable SIRH. Dans un environnement SaaS structuré autour de Cegid HR (Talentsoft), vous êtes un élément clé du bon fonctionnement, de l'évolution et de la performance des différents modules RH Groupe qui comprennent le Core RH, la Performance, la Revue de salaire, la Revue de personnel, le Recrutement, la Formation professionnelle, l'On et Off boarding. Vous intervenez en proximité avec les Business Process Owner (BPO) de chaque module, les équipes RH Monde, la DSI ainsi que les autres responsables applicatifs (Paie, GTA, Data/BI). Vos principales responsabilités : Pilotage du run et performance des applications - Garantir la disponibilité fonctionnelle et la qualité de service des solutions RH (solutions éditeurs et Dashboard) - Piloter la gestion des incidents et des demandes avec les éditeurs et les parties prenantes - Superviser les interfaces avec les systèmes tiers en lien avec la DSI - Organiser et suivre les actions de maintenance corrective, préventive et évolutive - Assurer la communication auprès des utilisateurs (incidents, évolutions, bonnes pratiques) Pilotage des évolutions et projets - Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers à l'échelle internationale - Accompagner les BPO dans la formalisation des besoins fonctionnels - Rédiger les spécifications (cahier des charges, expressions de besoin, use case Négocier les coûts et délais projets avec les éditeurs - Piloter les évolutions en lien avec les éditeurs SaaS (Cegid HR, Néocase) - Définir les solutions cibles (paramétrage ou développement spécifique) - Évaluer les impacts (coûts, délais, charges) et prioriser les évolutions Qualité et delivery - Superviser les phases de tests (unitaires, intégration, recette) - Garantir la conformité des solutions livrées aux besoins métiers - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils Comitologie et administration - Piloter la gestion des habilitations et des rôles des différents utilisateurs - Assurer le respect des engagements contractuels avec les éditeurs - Préparer et animer les comités de suivi avec les partenaires - Etablir et suivre les budgets (run & projets) et les indicateurs de performance Accompagnement et conduite du changement - Produire et diffuser la documentation utilisateur (guides, tuto Accompagner les équipes RH dans l'appropriation des outils - Contribuer à l'harmonisation des pratiques à l'échelle Groupe Management - Vous encadrez une équipe composée d'un Responsable Support & Projets et de deux Chargées de Support & Projets - Vous animez l'équipe au quotidien et contribuez à sa montée en compétences De formation Bac+5 (SIRH, SI, RH ou équivalent), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum en SIRH, idéalement acquise dans un contexte international. Vous avez une excellente maîtrise des processus RH : Performance & Talent Management Formation Revue salariale Recrutement & Onboarding Ticketing Votre bonne connaissance des solutions HCM (ex : Cegid HR / Talentsoft, Workday, Cornerstone.) et de Cegid HR Talentsoft et Néocase est un atout pour ce poste qui nécessite la maîtrise du Pack Office et d'outils BI (de préférence Power BI) ainsi que d'un anglais courant (animation d'ateliers, comités et interactions avec des équipes RH internationales). Vos compétences clés - Forte capacité d'analyse et de formalisation - Expérience en pilotage de projets SI - Aisance dans l'animation d'ateliers et la coordination d'acteurs multiples - Excellentes qualités relationnelles dans un environnement international Vos atouts personnels - Rigueur, organisation et autonomie - Esprit d'équipe et sens du service - Pédagogie et capacité à accompagner le changement - Proactivité et force de proposition