RESPONSABLE RH & ORGANISATION (H/F)

Ce que nous recherchons :

Vous êtes un responsable RH de terrain, capable d'allier vision, pragmatisme et proximité. Aux côtés de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions de l'organisation et contribuez durablement à la performance du Groupe.

Rejoignez XNOV, un groupe à taille humaine en constante croissance, où l'autonomie, la coopération et l'engagement de chacun participent au bien-être des patients et à la réussite collective.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les dirigeants dans les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Votre rôle consiste principalement à :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale.
• Conseiller la Direction Générale et les managers dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel.
• Favoriser la coopération entre les équipes, les managers et la direction afin de soutenir la performance collective.
• Assurer les transformations nécessaires aux évolutions réglementaires.
• Maintenir et développer les compétences.
• Implémenter les outils d'automatisation.
• Coordonner les partenaires RH externes.

La mission RH s'applique à la maison mère, à 3 filiales françaises et 2 filiales internationales.

Responsabilités

Ressources Humaines :

• Être pilote du processus RH.
• Définir avec la direction la stratégie RH (attirer, développer, mobiliser, transformer).
• Assurer la veille réglementaire.
• Veiller au respect des exigences légales, du droit du travail et des conventions collectives.
• Garantir la cohérence de la politique de rémunération.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH.
• Préserver un climat social constructif.

Performance organisationnelle :

• Concevoir et faire évoluer l'organisation avec la direction.
• Clarifier les rôles, responsabilités et interfaces entre les activités des processus.
• Assurer l'alignement entre les processus, les activités et les fiches de fonction.
• Accompagner les changements organisationnels.
• Développer les pratiques managériales.
• Améliorer l'efficacité collective et la performance des organisations.

Management :

• Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs.

• Formation supérieure en droit social, ressources humaines, management, organisation ou amélioration continue.

• Minimum 10 ans d'expérience RH, dont une expérience significative dans un environnement de PME ou ETI multisociétés.

• Minimum 5 ans d'expérience en management d'équipe.

• Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie.

• Expérience de l'accompagnement du changement et du développement organisationnel.

• Excellentes capacités de communication et de rédaction.

• Sens du collectif, capacité d'écoute et orientation résultats.

• Capacité à créer l'adhésion et à fédérer dirigeants, managers et collaborateurs autour des évolutions de l'organisation.

• Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.