Responsable RH du bureau de gestion des personnels BIATSS H/F

RESPONSABILITÉS

Rattaché(e) directement au directeur des ressources humaines adjoint en charge de la gestion administrative et financière des personnels, votre activité s'articulera autour des axes suivants :

• Assurer la direction et l'animation du bureau, composé d'une adjointe et de 6 gestionnaires
• Accompagner, encadrer et apporter un appui aux agents du bureau dans l'exercice de leurs missions, en favorisant la montée en compétences et l'harmonisation des pratiques
• Assurer le suivi régulier de l'activité du bureau, identifier les difficultés et proposer les actions correctives nécessaires
• Piloter et rendre compte de l'activité du bureau auprès à la direction des ressources humaines notamment au travers de bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Organiser, planifier et prioriser l'activité du bureau afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu
• Assister la DRH et ses adjoints dans la prise de décision
• Assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective concernant les personnels BIATSS de l'Université (campagnes de mobilité et de promotion, retraite etc.
• Coordonner, superviser et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures de gestion relevant du bureau
• Contribuer au dialogue social (commission paritaire d'établissement, comité social d'administration d'établissement etc.)
• Informer les équipes et les services sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en application
• Participer à la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines etc.)
• Produire et présenter les éléments de bilan et d'analyse permettant d'éclairer la direction des ressources humaines sur l'activité, les résultats et les éventuelles difficultés du bureau
• Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou complexes

PROFIL RECHERCHÉ

Une expérience requise dans le développement des ressources humaines et/ou une formation en RH niveau bac+3

Les compétences attendues :

Connaissances

• Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
• Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
• Procédures de gestion des ressources humaines
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Finances publiques (connaissance générale)
• Sociologie des organisations (connaissance générale)
• Théorie et méthodes en psychosociologie
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Techniques de négociation

Compétences opérationnelles

• Savoir communiquer
• Gérer les conflits
• Effectuer une analyse des besoins des services
• Exploiter les SIRH
• Concevoir des tableaux de bord
• Évaluer des compétences et détecter des potentiels
• Créer les conditions favorables à un entretien
• Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
• Encadrer / Animer une équipe

Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité
• Sens relationnel
• Aptitude à porter les valeurs de la structure

Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche

Télétravail possible

Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport

De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public

Informations pratiques :

• Localisation : DRH - Campus 1 - Caen
• Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études ou Attaché d'administration de l'Etat), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois)
• Rémunération :

Statutaire pour les agents titulaires

Selon profil et expérience pour les agents contractuels

• Prise de poste : à compter du 08/01/2027
• Candidature : CV + lettre de motivation

Date limite : 4 novembre 2026