Responsable RH / DRH Structuration (H/F)

Poste ouvert à un profil RH senior au sein d'une entreprise en forte croissance, ayant déjà construit dans ses expériences passées une fonction RH dans un environnement scale-up ou opérationnel : recrutement, temps de travail, politiques RH, managers, onboarding, Lucca, KPIs et cadre social.

Vous apporterez un cadre sans bloquer l'exécution.

VOS MISSIONS

• Réaliser un diagnostic RH rapide : contrats, temps de travail, paie, onboarding, recrutement, management, rituels, risques sociaux.
• Construire une roadmap RH 30/60/90 jours orientée exécution.
• Clarifier les responsabilités RH, les règles de décision et l'interface avec Finance, DAF, Ops et managers.
• Formaliser les politiques RH utiles : recrutement, onboarding, planning, temps de travail, absences, télétravail, rémunération, primes, discipline, formation, QVT.
• Fiabiliser ou déployer l'usage de Lucca : temps, absences, dossiers salariés, circuits de validation, reporting.
• Mettre en place un processus de recrutement adapté par métier : Ops, support, tech, management.
• Remettre les compétences au centre du recrutement, tout en gardant l'exigence culturelle Voyey.
• Accompagner les managers : entretiens, feedback, objectifs, recadrage, montée en compétence, organisation d'équipe.
• Construire les fiches de poste, grilles d'évaluation et parcours d'intégration.
• Analyser le turnover, les causes de départ et les irritants RH récurrents.
• Mettre en place un tableau de bord RH simple : effectifs, absences, turnover, recrutement, onboarding, formation, planning.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience confirmée en RH, idéalement 7 ans ou plus.
• Expérience dans une scale-up, PME en forte croissance, logistique, retail, transport, e-commerce ou environnement opérationnel.
• A déjà construit ou reconstruit une fonction RH, pas seulement administré une fonction existante.
• Connaissance solide du droit du travail français, des contrats, du temps partiel, du travail le week-end et des sujets de planning.
• Capacité à travailler dans un environnement imparfait, à prioriser et à poser du cadre progressivement.
• Très bon niveau de communication avec dirigeants, managers et équipes terrain.
• Profil pragmatique : capable d'écrire une politique, de la déployer et de vérifier qu'elle est utilisée.

Indicateurs de réussite:

• Roadmap RH validée et priorisée.
• Organigramme et périmètres clarifiés.
• Lucca utilisé de manière fiable pour les sujets essentiels.
• Process de recrutement allégé et adapté aux postes.
• Onboarding standardisé pour Ops, support et fonctions support.
• Premiers KPIs RH disponibles et compris par les managers.
• Réduction des décisions RH au cas par cas.

CONDITIONS

• Présence régulière sur site indispensable (Site mal desservi par les transports en communs)+ Déplacements Guadeloupe/Martinique
• Collaboration directe avec DAF / RAF sur paie, masse salariale, budget effectif et provisions, sans reprendre le périmètre finance.