RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Dans un contexte d'évolution des organisations et de structuration des pratiques RH, le SPSTI Arve Mont Blanc souhaite renforcer le pilotage de sa fonction Ressources Humaines.

Le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH, garantit la conformité sociale et accompagne la Direction et les managers sur les enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Il/elle contribue à la performance collective, à la qualité du dialogue social et au développement des compétences, dans un environnement associatif engagé dans la prévention et la santé au travail.

Missions principales

Management & pilotage de la fonction RH

• Définir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction
• Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managériales
• Collecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnelles
• Mettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la Direction

Recrutement & développement des compétences

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration
• Élaborer et actualiser les fiches de poste
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC / GEPP)
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
• Organiser et coordonner les actions de formation

Administration du personnel & paie

• Assurer la gestion de la paie pour environ 65 salariés et garantir la fiabilité des données sociales
• Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents contractuels
• Assurer l'administration du personnel tout au long du parcours salarié
• Gérer les temps de travail et les absences (congés, arrêts, plannings, récupération, titres-restaurant liés à la présence)
• Piloter la protection sociale (mutuelle, prévoyance) et les dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCOL)
• Superviser les dossiers individuels et la mise à jour des données RH

Relations sociales & accompagnement managérial

• Coanimer et coordonner les relations avec les représentants du personnel
• Préparer et coanimer les réunions des instances (CSE, commissions, NAO)
• Favoriser un dialogue social constructif
• Gérer les situations individuelles complexes et les éventuels contentieux en lien avec les conseils externes
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs responsabilités RH

Santé, sécurité & qualité de vie au travail

• Assurer le suivi des obligations légales en matière de santé, sécurité et QVCT
• Participer à la mise en œuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
• Contribuer aux démarches qualité et aux projets transverses de l'association

Profil recherché

• Formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH
• Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale
• Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales
• Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents

Qualités attendues :

Rigueur, sens de la confidentialité, capacités d'organisation et de priorisation, aisance relationnelle, diplomatie, esprit d'équipe, sens du service et force de proposition.

Positionnement

• Membre du Comité opérationnel
• Interface privilégiée entre la Direction, les managers, les IRP et les prestataires externes
• Contribution active aux projets transverses et aux évolutions organisationnelles du SPSTI