Responsable ressources humaines (H/F)

LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS

JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats

avec une approche personnalisée.

NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet

d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la

réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider

avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous

correspondent.

Nous recrutons pour notre client, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES.

Si vous avez un profil polyvalent ainsi qu'une forte expérience en

relations collectives ce poste est fait pour vous Missions principales Assurer la co-animation du CSE et entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux

Veiller au maintien d'un climat social serein et gérer les problématiques sociales au quotidien

Participer activement au CODIR du dépôt et accompagner la direction sur les sujets stratégiques, notamment HSE et transport

Piloter l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, entretiens, intégration)

Déployer les actions de développement des compétences en lien avec le développement RH et suivre les parcours de formation

Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de la performance

Superviser les campagnes d'évaluations annuelles et le suivi des plans d'actions associés

Mettre en oeuvre les projets groupe, notamment en matière de RPS et de RSE, et sensibiliser les équipes à ces enjeux

Description du profil

PROFIL RECHERCHÉ ANNÉES D'EXPÉRIENCE DEMANDÉES : Minimum de 7 ans d'expérience

dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel

ou logistique.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES : La maîtrise de l'anglais

opérationnel est essentielle.

AUTRES EXIGENCES Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un

environnement industriel ou logistique.

Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la

capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à

chaque niveau opérationnel.

Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à

gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes

sur le terrain.

LE POSTE À POUVOIR - INFORMATIONS CONTRACTUELLES DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible.

PRÉAVIS POSSIBLE : Oui, préavis accepté.

TYPE DE CONTRAT : CDI, statut cadre.

RÉMUNÉRATION

Entre 60 000 et 70 000 EUR brut annuel sur 13

mois, + 10% de variables.