Responsable ressources humaines (H/F)

Rattaché(e) au Directeur de Site, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise. Vous appliquez la politique RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise et êtes le garant du respect de la législation sociale et du droit du travail.

Vos missions

Gestion RH et administration du personnel- Coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion RH

• Superviser le suivi administratif des dossiers du personnel

• Superviser le contrôle de la paie externalisée et les déclarations sociales

• Élaborer les déclarations annuelles obligatoires (BDES, Égalité Femmes-Hommes)

• Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective

• Assurer une veille sur la législation sociale

Recrutement et développement des compétences- Gérer les processus de recrutement et de sélection

• Développer les compétences des salariés (plan de formation, évaluations, gestion de carrière)

• Réaliser les entretiens professionnels

Relations sociales et conseil- Gérer les relations avec le CSE et organiser les élections professionnelles

• Conseiller et assister les managers sur les thématiques RH

• Gérer les dossiers disciplinaires

• Faire le lien entre la direction et les employés

• Assurer les relations avec les organismes sociaux et de prévention

Pilotage et reporting- Élaborer et analyser les tableaux de bord et indicateurs de climat social

• Définir et proposer une politique de rémunération à la Direction

• Être force de proposition sur l'ensemble des sujets RH

Nous vous proposons :- Contrat : CDI

• Statut : Cadre

• Rémunération : 55KEUR à 68KEUR brut annuel selon profil et expérience

• Poste basé à Montigny-le-Bretonneux (78)

• Prise de poste : Dès que possible

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative et réussie sur un poste similaire de RRH généraliste, de préférence dans l'industrie

• Vous maîtrisez la législation sociale, la convention collective et les principes de gestion de la paie.

• Vous avez une expérience confirmée en relations sociales (CSE, élections professionnelles, dossiers disciplinaires).

• Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de la confidentialité et votre capacité à être force de proposition.

• Vous faites preuve d'empathie, de polyvalence et d'une excellente communication orale et écrite.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques.