Responsable ressources humaines (H/F)

LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne.

Vous aurez pour principales missions:

Administration du personnel et conformité

Gérer l'ensemble des documents liés au parcours des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie dans l'entreprise.

• Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes.
• Superviser les contrats de travail, avenants, renouvellements et procédures de départ.
• Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel.
• Garantir la conformité réglementaire et assurer le suivi des contrôles et audits éventuels.
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des enquêtes internes.

Paie et administration sociale

Coordonner, en lien avec les parties prenantes concernées, les opérations liées à la paie.

• Contrôler les éléments variables : absences, congés, arrêts de travail, temps de travail et heures supplémentaires.
• Suivre les indicateurs liés à la masse salariale et aux coûts de personnel.

Recrutement et intégration

Piloter les recrutements pour les fonctions opérationnelles et supports.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser la présélection des candidatures et coordonner les entretiens.
• Développer les actions de marque employeur.
• Organiser l'intégration et le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Formation, développement et engagement

Coordonner le plan de développement des compétences et les formations obligatoires.

• Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations réglementaires.
• Participer aux processus de gestion de la performance, des talents et de la mobilité.
• Mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, la reconnaissance et la qualité de vie au travail.
• Contribuer au renforcement de la culture d'entreprise et de l'expérience collaborateur.

Relations sociales

Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toute question RH.

• Accompagner les responsables opérationnels dans l'application des politiques RH.
• Participer à la prévention et à la gestion des situations de conflit.
• Assurer un soutien dans les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
• Pilotage des indicateurs RH
• Suivre et analyser les principaux indicateurs RH

Description du profil

Formation

Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines

• Administration des Entreprises
• Psychologie du Travail
• Droit Social
• Ou formation équivalente

Expérience:

Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH.

• Une expérience dans un environnement multi-sites, opérationnel ou à forte intensité de main-d'œuvre constitue un atout.

Compétences techniques

Excellente maîtrise du droit du travail français.

• Solides connaissances en administration du personnel et paie.
• Expérience en recrutement et gestion des talents.
• Pratique des relations sociales.
• Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.