Responsable Ressources Humaines (h/f) (H/F)

Pourquoi a-t-on besoin de vous?

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD pour accompagner les managers et les équipes sur un périmètre opérationnel d'environ 300 collaborateurs.

Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et intégré(e) à une équipe RH de proximité, vous intervenez en véritable partenaire des managers afin de contribuer à la performance des activités et à l'accompagnement des collaborateurs.

Vos missions

Au quotidien, vous accompagnez les managers sur l'ensemble des enjeux RH de leur périmètre :

Conseil et accompagnement des managers

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la prise de décision sur les sujets RH.

Apporter votre expertise sur les problématiques individuelles et collectives.

Accompagner les évolutions d'organisation et les projets de transformation.

Relations sociales et droit du travail

Garantir l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.

Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers individuels complexes.

Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel en lien avec les équipes RH régionales.

Développement des talents

Accompagner les recrutements en lien avec les managers et l'équipe Développement RH.

Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Contribuer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et au développement des compétences.

Pilotage RH

Animer les campagnes RH annuelles (entretiens professionnels, revues de personnel, people reviews, etc.).

Suivre les indicateurs RH de votre périmètre.

Participer aux projets RH régionaux visant à renforcer l'engagement, l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Formation en Ressources Humaines ou en droit social.

Expérience sur un poste de RRH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites et opérationnel.

Connaissances en droit du travail et relations sociales.

Capacité à travailler en proximité avec les managers et les équipes terrain.

Sens du service, pragmatisme, autonomie et aisance relationnelle.

Goût pour les environnements dynamiques et les déplacements sur les différents sites du périmètre (déplacements très réguliers)