Responsable Ressources Humaines - GIE Metropolia F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste:

Vos missions

Administration du personnel et paie

• Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail et obligations administratives ;
• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ; suivi des périodes d'essai
• Gestion et contrôle du processus de paie en lien avec le prestataire de paie ;
• Production des indicateurs RH et suivi de la masse salariale ;
• Veille sociale et réglementaire.

Recrutement, intégration et développement des compétences

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des directions et managers ;
• Diffuser les offres d'emploi, assurer le sourcing, la présélection et l'organisation des entretiens ;
• Accompagner les managers dans leurs choix ;
• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
• Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO ;

Relations sociales et accompagnement managérial

• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel ;
• Participer à l'animation du dialogue social ;
• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées ;
• Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles ;

Protection sociale, avantages sociaux et politique de rémunération

• Assurer le suivi des contrats collectifs de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale...
• Piloter la mise en place et l'évolution des dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale ;
• Assurer le suivi administratif, financier et contractuel des régimes en place
• Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux ;
• Conseiller la Direction sur l'évolution de la politique de rémunération globale.

Pilotage RH et accompagnement du développement du GIE

• Développer les outils de pilotage RH et les tableaux de bord sociaux (type SIRH) ;
• Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Harmoniser les pratiques et procédures RH entre les différentes structures ;
• Accompagner les projets d'évolution organisationnelle et de mutualisation ;
• Participer à la réflexion stratégique de la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.

Qualité de vie au travail

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion (Bac +4/5 minimum) ;
• Expérience significative d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste ;
• Maîtrise de l'ensemble des dimensions RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation,

relations sociales et accompagnement managérial ;

• Une expérience dans une Entreprise Publique Locale constituerait un véritable atout.

Compétences et qualités attendues

• Solide maîtrise du droit social ;
• Bonne connaissance des mécanismes de paie et des déclarations sociales ;
• Capacités d'analyse, de conseil et de négociation ;
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité ;
• Sens de l'organisation et gestion des priorités ;
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec plusieurs structures.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

• CDI à temps plein ;
• Statut Cadre ;
• Rémunération attractive selon profil, expérience et expertise ;
• 13ème mois ;
• RTT ;
• Tickets restaurant ;
• Dispositifs d'épargne salariale (PEE / PERCO) ;
• Télétravail possible selon les modalités en vigueur ;
• Un environnement de travail stimulant au sein d'une structure en développement ;
• Une fonction à forte autonomie avec un rôle central dans la croissance et la structuration du groupement ;
• Des missions variées au contact direct des directions générales.