Responsable Ressources Humaines F/H

RESPONSABILITÉS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les équipes dans le déploiement de la politique RH auprès d'un périmètre représentant près de 900 collaborateurs et 350 médecins libéraux. Véritable partenaire des opérationnels, vous les conseillez dans leurs décisions et les accompagnez dans les enjeux de transformation, d'organisation et de développement des talents.

Vos missions En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre et intervenez notamment sur les missions suivantes :

• Piloter le développement des ressources humaines : recrutement, mobilité interne, développement des compétences et plan de formation.
• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et dans leurs pratiques managériales.
• Assurer la gestion des relations individuelles de travail : accompagnement des managers, traitement des dossiers disciplinaires et veille au respect des procédures.
• Garantir l'application du droit social et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Déployer les différents volets de la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement.
• Piloter et contribuer à des projets RH transverses (développement des talents, qualité de vie et conditions de travail, marque employeur, évolution des processus RH, digitalisation, etc.), en lien avec les priorités de la Direction des Ressources Humaines.
• Accompagner les projets de transformation et anticiper leurs impacts organisationnels et humains.
• Participer activement à la conduite du changement auprès des équipes.
• Mener des projets Rh

PROFIL RECHERCHÉ

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement complexe.

Vous disposez de solides connaissances en droit social et appréciez le rôle de partenaire des managers.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre sens de l'écoute et votre proximité avec les opérationnels ;
• votre pragmatisme et votre capacité à accompagner le changement ;
• votre aptitude à conduire des projets et à fédérer des acteurs autour d'objectifs communs ;
• vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• votre diplomatie, votre capacité d'influence et votre force de conviction.

Ce que nous vous offrons • CDI au forfait cadre : 207 jours travaillés par an.

• Prime d'intéressement.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100 % (contrat de base).
• Restaurant d'entreprise.
• Prise en charge de 75 % du Pass Navigo, indemnité mobilité durable et parking à disposition.
• Avantages CSE : tarifs préférentiels sur les loisirs, la culture et les spectacles.
• Un environnement de travail stimulant, au sein d'un établissement d'excellence à dimension internationale.

L'Hôpital Américain de Paris est engagé en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise RH et contribuer à la transformation d'un établissement d'exception ?

Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et professionnelle unique.