RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION RECHERCHE INNOVATION (H/F)

Grade Grille de référence: IH

Type de contrat: Mutation, détachement, contractuels acceptés

Pourcentage d'activité 100%

1. Contexte et enjeux

Le CHU de Montpellier, établissement de référence en soins, recherche, innovation et enseignement, s'inscrit au coeur de l'écosystème MedVallée et

de la dynamique régionale Occitanie. Au sein de son projet d'établissement, le CHU de Montpellier souhaite développer une stratégie ambitieuse de

développement de la recherche et de l'innovation, axée sur le renforcement de l'excellence et le soutien à l'émergence.

La Direction Recherche et Innovation est chargée du management des métiers de la recherche et de l'innovation au CHU : attachés de recherche

clinique, chefs de projets, juristes, gestionnaires, ingénieurs, doctorants etc.

La DRI porte une attention particulière au management des compétences et au développement d'expertises pour renforcer le pilotage des projets et des

activités, en proposant un accompagnement des carrières rapproché et une politique RH attractive et modernisée. Dans cette perspective, nous créons

en 2026 un poste de responsable RH à temps plein.

1. Définition du poste

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) de la Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) du CHU de Montpellier est en charge de

l'organisation, du pilotage et du développement de la fonction RH au sein de la DRI, en cohérence avec la politique institutionnelle.

Le RRH de la DRI est chargé de mettre en œuvre, fiabiliser et structurer l'ensemble des processus et dispositifs de la gestion des ressources humaines

des professionnels de la recherche du CHU de Montpellier.

Il est le garant du bon fonctionnement de l'ensemble des process RH au sein de la DRI, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction

des Affaires Médicales. Le RRH se situe à l'interface concernant les principales thématiques RH : carrière, formation, GPMC, recrutement,

conditions de travail, communication et politique managériale.

Intégré au sein du secteur gestion de la DRI, composé d'une quinzaine d'agents, dont l'équipe est chargée du pilotage financier, administratif et RH

des activités de recherche, le RRH pilote les activités de la cellule RH et encadre l'équipe dédiée (2 à 3 agents). Il participe au management et au suivi

de l'ensemble des activités, en lien avec le responsable et la direction.

Dans le cadre de ses fonctions, il interagit avec les différents secteurs de la DRI (appels à projets, promotion interne, innovation et partenariats,

investigation), avec ses correspondants des directions ainsi qu'avec les responsables médicaux et scientifiques des structures et des projets.

Le RRH est chargé du pilotage et du suivi des carrières de plus de quatre cents professionnels de recherche en poste au sein du CHU de Montpellier dans les

différents services de recherche et de soins.

Occuper le poste de RRH, c'est contribuer directement à la structuration et au développement d'une activité stratégique au cœur de la recherche et de

l'innovation en santé. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, en lien avec un écosystème scientifique riche et dynamique. Par ailleurs, ce poste

nouvellement créé, offre une réelle marge de manœuvre pour construire et faire évoluer la fonction RH au sein de la DRI.

1. Missions principales

Mise en œuvre de la politique et des process RH

Développement et structuration de la fonction RH au sein de la DRI

Management

(Pour davantage d'informations concernant ce poste, merci de consulter directement l'offre sur le lien Internet indiqué)