Responsable rémunération (H/F)

Lieu : Meudon, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

Un package de rémunération attractif

Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs

Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d'identité et de sécurité numériques.

Le Responsable rémunération et évaluation est responsable de la définition de la gouvernance, du pilotage du processus global d'évaluation des postes ainsi que des comités d'évaluations avec l'aide d'un PMO et veille à la bonne application de la méthodologie applicable. S'agissant de la rémunération, il/elle est garant de la compétitivité externe et de l'équité interne des packages de rémunération et contribue au bon déroulement des processus de rémunération globaux.

Ce poste est rattaché au Directeur / trice Rémunération pour le Groupe, et a un scope global sous sa responsabilité.

Dans ce cadre vos principales missions seront :

Evaluation des postes du Groupe

Être l'interlocuteur privilégié des experts internes de la classification des emplois THALES pour avoir une parfaite vision des niveaux de marché internes

• En collaboration avec l'équipe Talent & Performance Global, être le référent en termes de méthodologie d'évaluation des postes
• Assurer un bon maintien de la cartographie des postes THALES ainsi que son évolution future en fonction de critères organisationnels et stratégiques définis

Analyse des données de rémunération Être l'interlocuteur principal des prestataires en charge des données de marché de rémunération pour le Groupe et chargé de proposer les évolutions de contrat

• Collecter les données relatives aux packages de rémunération des collaborateurs du Groupe et assurer la bonne corrélation du catalogue d'emplois THALES aux postes génériques en externe
• Analyser et interpréter les données relatives aux packages de rémunération des collaborateurs du Groupe
• Elaborer des diagnostics de rémunération au service de certains marchés ou familles de métiers spécifiques
• Sur la base des analyses effectuées, proposer des recommandations d'évolution des packages de rémunération et réaliser des pricings tout en assurant l'équité interne et servir les enjeux d'attractivité et de rétention
• Participer à la conception et à la mise en œuvre des structures salariales, notamment des programmes de rémunération variable répondant à certains enjeux / populations spécifiques
• Identifier les tendances sectorielles et les meilleures pratiques pour garantir la compétitivité externe des packages du Groupe

Participation au déploiement des grands process annuels : Salary Review / Bonus Review

Participer au processus de définition des budgets annuels d'augmentation des pays en fournissant différentes données d'aide à la décision (indicateurs économiques, tendance marché Réaliser les simulations budgétaires et assurer le suivi de la consommation du budget

• Assurer la pertinence des données de marché à disposition des managers,
• Proposer l'évolution des guidelines pour le Groupe et réfléchir à leur bonne communication,
• Travailler en coopération avec l'équipe SIRH pour assurer le bon déroulement technique
• Effectuer les analyses nécessaires pour clore les différentes campagnes
• Construire un RETEX solide permettant de travailler à l'amélioration du process

Reporting et conformité

Réaliser des outils de suivi permettant des analyses individuelles efficaces (ponctuelles ou récurrentes)

• Proposer des outils d'aide à la décision pour le Groupe : Merit Matrix, template d'analyses et de conception de pricings.
• Préparer des rapports budgétaires sur les coûts de la rémunération et les analyses financières associées
• Participer activement au