Responsable recrutement et développement RH (F/H)-CDI (H/F)

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Talents, vous contribuez activement à l'attractivité de l'entreprise et au développement des collaborateurs, en intervenant au cœur des enjeux de recrutement, de mobilité et de développement RH.

Votre rôle principal sera de mettre en œuvre les actions de recrutement, de mobilité interne et de développement RH afin d'attirer, développer et fidéliser les talents.

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Talents, vous contribuez activement à l'attractivité de l'entreprise et au développement des collaborateurs, en intervenant au cœur des enjeux de recrutement, de mobilité et de développement RH.

Votre rôle principal sera de mettre en œuvre les actions de recrutement, de mobilité interne et de développement RH afin d'attirer, développer et fidéliser les talents.

Recrutement & expérience candidat

• Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins et la définition des profils
• Effectuer les préqualification et conduire les entretiens (évaluation des compétences, potentiel et adéquation culturelle)
• Assurer un processus de recrutement fluide et qualitatif jusqu'à l'intégration
• Contribuer à l'attractivité de l'entreprise via des actions de marque employeur
• Assurer le suivi détaillé des recrutements via des tableaux de bord

Mobilité interne & parcours collaborateurs

• Participer à l'animation des dispositifs de mobilité interne (comité)
• Assurer le suivi des KPI et être garant des données renseignées dans l'outil SIRH

Développement RH & projets

• Contribuer à la mise en œuvre d'actions favorisant engagement et employabilité (onboarding, QVCT, diversité.)
• Participer aux campagnes RH (entretiens annuels, initiatives talents.)
• Prendre part à des projets RH transverses en lien avec les besoins des équipes
• Suivre les indicateurs et proposer des axes d'amélioration notamment en termes d'expérience IA.

Votre profil

• Expérience en recrutement et développement RH
• Excellente aisance relationnelle et posture de conseil auprès des managers
• Capacité à évaluer les candidats avec justesse
• Sens de l'organisation, rigueur et proactivité
• Goût pour le travail en équipe et les environnements dynamiques