Responsable Pôle Développement RH F/H

RESPONSABILITÉS

Piloter la stratégie de développement RH

• Proposer et déployer la politique de développement des talents et des compétences en lien avec la stratégie de l'École
• Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière
• Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des talents
• Développer les plans de succession pour les postes clés
• Contribuer à la structuration d'une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales
• Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l'organisation

Recrutement & attractivité des talents

• Piloter la stratégie de recrutement et d'attractivité employeur
• Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement
• Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques
• Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction
• Développer des initiatives visant à améliorer l'expérience candidat et collaborateur

Onboarding & expérience collaborateur

• Structurer et piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Garantir une expérience d'onboarding cohérente et qualitative sur l'ensemble des campus
• Mettre en place des dispositifs favorisant l' engagement et l'intégration rapide des nouveaux talents
• Suivre les périodes d'essai et accompagner les managers dans cette phase clé

Développement des compétences & formation

• Définir et piloter le plan de développement des compétences
• Superviser le budget formation et son optimisation
• Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial
• Promouvoir une culture d' apprentissage continu

Pilotage des campagnes RH

• Organiser et superviser les campagnes annuelles :
• entretiens annuels et professionnels
• revues de talents
• suivi des périodes d'essai
• Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

• Master 2 en Ressources Humaines, management ou équivalent

Expérience :

• Minimum 7 à 10 ans d'expérience en développement RH
• Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux)
• Expérience réussie en management d'équipe

Compétences clés :

• Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH
• Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement
• Capacité à accompagner les managers et les directions

Langues :

• Français et anglais courant