Responsable performance & digitalisation rh f/h (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif missionDans un contexte de transformation digitale et d'optimisation de la performance RH, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines par le recrutement d'un-e Responsable Performance & Digitalisation RH, basé-e à Colombes (92).

Vous aurez pour principales responsabilités :

1. Performance RH et contrôle de gestion sociale :

o Suivre et analyser les indicateurs RH clés (KPI) : effectifs, turnover, absentéisme, etc.

o Coordonner le suivi des plans d'action correctifs.

o Préparer et animer les revues de performance trimestrielles.

o Assurer le contrôle de gestion du service, en étroite collaboration avec la finance : clôtures mensuelles et projections, budget et plans moyen terme des frais de fonctionnement du service et des effectifs de la société.

o Construire des analyses prédictives pour anticiper les impacts RH et éclairer les besoins en recrutement.

1. Digitalisation RH :

o Piloter les projets de la roadmap digitale RH en lien avec les équipes RH Groupe.

o Identifier des opportunités de digitalisation de process RH STS, en lien avec la data (RPA et IA Generative) et en collaboration avec la DSI.

1. Data management :

o Soutenir les campagnes RH au travers d'analyses de données pertinentes, harmonisées et partagées.

o Auditer la qualité et la cohérence des données RH dans les différents systèmes.

o Garantir la sécurité des données et en gérer la gouvernance, dans le respect du RGPD.

o Développer des tableaux de bord dynamiques et outils d'aide à la décision.

1. Système d'information RH :

o Administrer le SIRH et assurer l'interface avec les utilisateurs : permissions, anomalies, évolutions, formations.

o Coordonner en transverse les différents acteurs en charge des modules pour assurer une vision globale du SIRH et ses interfaces.

o Promouvoir, soutenir et améliorer la gestion du SIRH auprès des équipes RH.

Dans ces différents domaines, vous serez amené-e à représenter STS au sein des instances SAFRAN GROUP et assurerez :

o Le recueil et partage des besoins STS dans les initiatives & projets Groupe ;

o La communication quant à l'actualité Groupe auprès des équipes RH STS (et DATA STS lorsque pertinent) et leur appropriation des sujets ;

o La montée en compétences des équipes RH dans la culture data & digitale.