Responsable paie (H/F)

Vous êtes Responsable Paie et vous souhaitez rejoindre une organisation où votre expertise technique, votre capacité à manager une équipe et votre aptitude à structurer les pratiques paie seront pleinement valorisées ? Le poste s'adresse à un profil confirmé, autonome et opérationnel, capable de garantir la fiabilité de la paie tout en accompagnant une équipe dans un environnement multi-sites.

MISSIONS

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Pilotage et management de l'équipe paie Management direct d'une équipe de 5 collaborateurs composée d'une référente paie et de gestionnaires de paie.

• Organisation de l'activité : accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne des priorités, répartir les charges et garantir la continuité de l'activité.
• Accompagnement et développement des compétences : instaurer un cadre de travail structurant, favoriser la montée en compétences des collaborateurs et assurer un suivi régulier de l'activité.

Supervision de la production paie Garantir la fiabilité et la conformité des bulletins de paie sur l'ensemble du périmètre géré.

• Superviser les processus liés aux charges sociales, aux déclarations DSN et aux contrôles de paie.
• Veiller à l'application des règles conventionnelles et réglementaires.
• Intervenir ponctuellement en production afin d'accompagner l'équipe sur les sujets complexes ou les périodes de forte activité.

Référent(e) paie auprès de la Direction Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets paie sensibles et apporter une expertise fiable aux décisions prises.

Structuration des process et amélioration continue Optimiser les procédures de contrôle paie et participer aux projets d'évolution des outils paie et SIRH.

Description du profil

PROFIL

QUALITÉS

Leadership et capacité à fédérer une équipe.

• Rigueur, autonomie et sens des priorités.
• Réactivité et aisance relationnelle.
• Force de proposition et esprit d'amélioration continue.

COMPÉTENCES REQUISES

Maîtrise du cycle complet de paie (bulletins, charges sociales, DSN, contrôles Expérience confirmée en management d'équipe paie.

• Maîtrise d'un environnement multi-sites et multi-sociétés.
• Maîtrise d'un outil de paie, idéalement SAGE 100.
• Expérience en structuration de process et projets SIRH.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, avec une première expérience significative en management d'équipe.

Contrat : CDI

Lieu de travail : près de Saint-Denis (93)

Rémunération : Salaire très intéressant, selon l'expérience et la compétence VOTRE CANDIDATURE SERA TRAITÉE EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ »

AS ACCESS SEARCH « CHASSEUR DE TALENTS & COMPÉTENCES »