Responsable Paie (H/F)

Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie situé à notre Siège social de Courbevoie (92), et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d'expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles.

A ce titre, les missions principales seront les suivantes :

• Encadrer et accompagner l'équipe Paie (composée de 4 collaborateurs) dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites (14 établissements), multi-conventions (2))
• Produire en propre et en direct le portefeuille de paie du Siège et des services supports (150 collaborateurs)
• Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.)
• Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures)
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d'erreurs, délais de traitement, régularisations, etc
• Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction
• Proposer des actions d'amélioration continue et d'optimisation des processus
• Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité)
• Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH
• Assurer une veille réglementaire paie et sociale.

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60 à 65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT.

A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement.

Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

• Diplômé d'une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5)
• Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe.
• Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).
• Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

REF : IDF