Responsable paie (H/F)

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose

régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire Responsable Paie, ADP et SIRH Vos missions principales seront les suivantes Assurer la réalisation, le contrôle et le paiement des paies des

établissements sur la base des éléments fixes et variables dans le

respect des règles en vigueur Manager, former et accompagner les gestionnaires paies En lien avec les RH des établissements, gérer et suivre les

dossiers maladie avec la caisse d'assurance maladie et la

prévoyance en pratiquant la subrogation Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et

annuelles : DSN dans le respect des délais Générer, vérifier les provisions et assurer le suivi avec le

service Comptabilité & Finances ainsi que les rapprochements

comptables Assurer la fiabilité de la remontée des données générant les

tableaux de bord sociaux dans les outils communs (effectifs, masse

salariale, absentéisme et vérifier ces données en lien avec le

contrôle de gestion sociale Être garant des procédures et process mis en place, à faire

évoluer et/ou à créer Assurer dès que cela est possible les interfaces entre OCTIME et le

logiciel de paie Apporter un soutien sur les aspects paie, congés payés, et charges

sociales auprès des RH des établissements Assurer la veille juridique en matière de paie : évolution des

cotisations sociales, des minimas sociaux, évolutions légales Contribuer à la préparation des éléments financiers permettant

la réalisation d'analyses

Description du profil

Vous êtes titulaire, à minima, d'une formation supérieure en

gestion de la paie et du personnel de type Bac +3 à Bac +4.

Vous avez une expertise paie depuis au moins 10 ANS acquise sur des

environnements multisites avec des cycles de travail spécifiques

adaptés à l'activité des structures.

Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, fiable. Vous avez le

sens de la confidentialité et de l'exemplarité en toutes

circonstances.

Votre expertise technique et des dispositions légales en matière de

paie ne sont plus à démontrer. VOUS MAÎTRISEZ PARFAITEMENT EXCEL.

La connaissance des outils HR ACCESS ET OCTIME SERAIT UN PLUS.

Vous conseillez la Direction sur toutes les questions relatives à la

rémunération et aux avantages sociaux - Vous êtes l'interlocuteur

privilégié des organismes sociaux

PLUSIEURS CONVENTIONS COLLECTIVES :FEHAP (1951), Optique et

lunetterie, Pharmacie d'officine, Code du travail pour médecins

Organisation Calendrier établi au national Évolutions réglementaires, dysfonctionnements se font par le

biais de ticket auprès de l'équipe SIRH national 2 payes par mois Obligation de participer au comité de paye au niveau (avec 1

déplacement à Paris tous les 2 mois 1200 BS en CDI + 700 BS en CDD Participe à l'évolution du logiciel de paye et de l'outil

reporting

LOCALISATION: Bordeaux, des déplacements sont à prévoir

ponctuellement sur les établissements girondins

SALAIRE

En fonction du profil