Responsable Paie H/F

Votre rôle au sein de notre équipe :

Nous recherchons un(e) Responsable Paie H/F expérimenté(e) pour prendre en charge la gestion et l'optimisation de notre processus de paie. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et l'efficacité de la rémunération de nos collaborateurs.

Poste et missions

Vos missions principales

• Pilotage de l'ensemble du process de paie :

• Garantir la production de la paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur pour l'ensemble des collaborateurs de la banque

• Superviser les opérations de clôture mensuelle et annuelle de la paie

• Être le garant de l'exactitude des données sociales et fiscales

• Optimisation des process de paie :

• Analyser les indicateurs de paie et proposer des pistes d'amélioration

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale

• Participer aux projets d'évolution des systèmes d'information RH (SIRH) liés à la paie

• Veille réglementaire et conformité :

• Assurer une veille juridique et conventionnelle de manière régulière (droit du travail, législation sociale, convention collective de la banque)

• Garantir la conformité des processus paie avec les évolutions légales et réglementaires

• Management et accompagnement :

• Animer et encadrer une équipe de gestionnaires de paie

• Former et accompagner les membres de votre équipe sur les bonnes pratiques et les évolutions

• Être l'interlocuteur privilégié sur les questions relatives à la paie pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs

• Relation avec les interlocuteurs externes :

• Interagir avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle)

Votre profil

• Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Comptabilité, Droit social, ou équivalent (Bac +3 à +5).

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein d'une grande structure. Une expérience en management d'équipe est nécessaire/indispensable

• Compétences techniques :

• Excellente maîtrise de la législation sociale, de la paie et de la fiscalité salariale

• Maîtrise d'un logiciel de paie (GXPlink ADP est un plus)

• Bonne connaissance des SIRH

• Très bonne maîtrise d'Excel

• Qualités personnelles :

• Rigueur, organisation et méthode

• Sens de l'analyse et de la synthèse

• Très bonne capacité d'adaptation

• Aisance relationnelle et sens de la communication

• Discernement et confidentialité

• Proactivité et force de proposition