Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des filiales françaises. Vous êtes le garant du respect de la réglementation.

Vos principales responsabilités Encadrer et coordonner l'équipe paie du siège, en lien avec les agences régionales,

Garantir la fiabilité et la conformité des opérations de paie, des déclarations sociales et du respect des échéances,

Superviser la gestion des dispositifs de rémunération variable et collective (NAO, bonus, épargne salariale Assurer la mise en place et le suivi des procédures de contrôle,

Établir et analyser les reportings et tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme Assurer une veille légale et réglementaire continue, anticiper les impacts et proposer des actions correctives,

Contribuer aux projets transverses Paie / SIRH et aux démarches d'amélioration continue.

Description du profil

Formation & expérience

Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) : RH, paie, comptabilité ou droit social

Expérience d'au moins 15 ans

Expérience de management d'équipe

Compétences techniques requises

Maîtrise des techniques de paie et des déclarations sociales.

Maîtrise des outils informatiques, des tableurs (Excel) et des logiciels de paie.

Maîtrise des outils SILAE et ADP DECIDIUM

Bonnes connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de paie et d'administration du personnel

Connaissance des CCN du Bâtiment ainsi que de la Métallurgie (au moins 1 des 2)

Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux

Maitrise de certains comptes du plan comptable

Capacité d'analyse de données

Qualités attendues

Aptitude managériale

Intelligence situationnelle et relationnelle

Organisation, esprit de synthèse, capacité d'adaptation

Capacité à prioriser

Discrétion / confidentialité

Grande rigueur et fiabilité

Objectivité et impartialité