Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Dans un contexte de structuration et de transformation, un groupe en développement renforce sa Direction des Ressources Humaines et crée un poste de Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe , basé au siège social en Bourgogne.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique et en constante évolution, au sein d'une équipe bienveillante et à l'écoute.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Un poste à fort impact, au cœur des enjeux de structuration du groupe, offrant une vision transverse et des responsabilités évolutives.

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation de la paie, la structuration des pratiques et la contribution au pilotage social du groupe.

Vos missions principales

Structuration et sécurisation de la paie

Harmoniser les processus de paie et d'administration du personnel

• Mettre en place des contrôles et garantir la conformité
• Assurer la fiabilité des données et leur cohérence avec la comptabilité

Supervision de la production

Réaliser une partie des paies et superviser la production jusqu'aux clôtures

• Accompagner la montée en compétences de l'équipe

Transformation et optimisation des pratiques

Participer à l'évolution des outils de paie et à la digitalisation des processus

• Accompagner les évolutions organisationnelles et l'amélioration continue

Pilotage social

Suivre et analyser la masse salariale

• Contribuer aux sujets de rémunération
• Réaliser des analyses et simulations sociales

Protection sociale

Participer à l'évolution des dispositifs de mutuelle et de prévoyance

• Réaliser des analyses comparatives et assurer le suivi des contrats

Description du profil

Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie (8 à 12 ans) , incluant idéalement des fonctions de supervision ou de pilotage d'activité .

Vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation et savez conjuguer rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.

Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux liés aux données sociales et appréciez le travail en transverse avec des interlocuteurs variés.

Une expérience managériale ou une capacité avérée à encadrer une équipe est attendue.

Une sensibilité aux sujets de rémunération, de protection sociale ou de contrôle de gestion sociale serait un atout.