Responsable Paie et Administration du Personnel (F/H)

Notre contexte :

Vous aimez sécuriser la paie, structurer les process RH et accompagner les équipes dans un environnement industriel multi-sites ? Rejoignez une fonction clé au cœur de la performance RH, avec un rôle opérationnel et managérial. Directement rattaché(e) à notre Responsable C&B, vous intervenez sur l'ensemble de notre périmètre France.

Vos missions

Pilotage de la paie

• Garantir le bon fonctionnement des opérations de paie et le paiement des charges pour l'ensemble des sites en France.
• Coordonner et piloter les traitements de paie, dans le respect des plannings et des obligations réglementaires.
• Assurer la bonne relation de partenariat avec le prestataire de paie et les interlocuteurs internes.
• Veiller à la fiabilité des éléments transmis : DSN, fichiers comptables, états URSSAF, virements et soldes de tout compte.

Administration du personnel & amélioration continue

• Harmoniser les pratiques paie et administration du personnel sur les différents sites.
• Partager les bonnes pratiques, sécuriser les règles de calcul et contribuer à la fiabilisation des process.
• Participer aux études, requêtes RH et analyses paie en lien avec les équipes RH, C&B, contrôle de gestion et comptabilité.

Management et accompagnement d'équipe

• Manager une équipe de 4 gestionnaires de paie, en favorisant l'entraide, la montée en compétences et la continuité de service.
• Structurer les back-up, harmoniser les modes opératoires et accompagner les évolutions d'organisation.
• Être force de proposition pour améliorer durablement les pratiques paie et ADP.

Votre profil

• Formation supérieure en paie, ressources humaines, gestion ou équivalent, idéalement de niveau Bac +5.

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste similaire, avec une maîtrise des processus paie et administration du personnel.

• Parfaite maîtrise des processus de paie et d'administration du personnel.

• Très bonne connaissance de la réglementation sociale et veille active sur les évolutions légales liées à la paie.

• Capacité à organiser, contrôler et fiabiliser la gestion de la paie dans un environnement multi-sites.

• Aisance avec les outils informatiques, les données chiffrées et les analyses RH/paie.

• Aisance relationnel, esprit d'équipe