Responsable du service spectacle vivant (H/F)

Programmation, organisation et mise en œuvre du projet Saison spectacle vivant

• Repérer les spectacles (déplacements saisons, festivals, événements.)
• Proposer / Elaborer / Mettre en œuvre la programmation artistique de spectacles de la saison à destination de tous les publics en fonction des objectifs définis dans le Projet Culturel de Territoire : qualité, cohérence territoriale, accessibilité, partenariats avec les communes et soutien à la création artistique.
• Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques transversaux en lien avec les services du Pôle Culture : le Réseau lecture publique et l'Etablissement d'Enseignements artistiques selon les projets
• Favoriser les partenariats avec les acteurs du territoire : acteurs culturels, autres services de la CCPC, les dispositifs, événements et actions portées par les partenaires institutionnels, festivals, associations.
• Participer aux réseaux professionnels
• Soutenir la création artistique grâce notamment à la mise en place de résidences d'artistes accompagnées d'actions de médiation
• Favoriser la sensibilisation de nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l'offre culturelle
• Analyser les conditions d'accès à l'offre de spectacles et leurs freins
• Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs de chaque saison
• Etre force de proposition dans élaboration et évaluation Projet Culturel de Territoire

Gestion de la saison

• Négocier et établir les contrats et les conventions de partenariat
• Elaborer et assurer le suivi du budget
• Coordonner accueil technique et logistique en lien avec le régisseur
• Coordonner accueil artistes et public
• Suivi administratif
• Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers

Communication / Médiation

• Participer à la définition de la stratégie et à l'élaboration du plan de communication
• Participer à la définition et à l'élaboration du plan de développement des publics
• Education artistique et culturelle : réflexion sur les parcours de spectateurs et d'éducation artistique et culturelle
• Construction d'un programme d'actions culturelles autour des spectacles de la saison
• Transmettre les éléments et/ou rédiger les supports de communication
• Relecture des supports de communication liés à la saison

Evaluation des projets culturels

• Mesurer les effets et les impacts des projets culturels et artistiques
• Comparer les effets au regard des objectifs et critères de résultats définis
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour des stratégies futures

Gestion d'équipe / Management

• Etre référente du service auprès de la directrice du Pôle Culture
• Encadrer le poste de régisseur.se spectacles, de technicien.ne et assistant(e) de production et les éventuels renforts sur une partie de l'année
• Gérer les plannings des agents
• Assurer la continuité du service
• Gérer les litiges et conflits
• Conduire les entretiens professionnels des agents
• Définir les besoins en formations

Régie d'avances et de recettes

• Suivre les réservations et encaissements à l'aide du logiciel de billetterie
• Encaisser les recettes
• Assurer les versements à la Trésorerie selon les procédures définies
• Respecter les règles inhérentes aux régies
• Emettre les factures

Rémunération

• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
• RIFSEEP (Régime indemnitaire)
• S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)

Conditions d'exercice :

• Temps complet (35/35ème)
• Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
• Droits à congé : 175 heures
• Lieu de travail : Pôle Culture - Craon
• Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon, Région Pays de la Loire et quelques déplacements sur le territoire national