Responsable du Pôle Clauses Sociales Adjoint.e F/H - EPEC

Le pôle Clauses Sociales de Paris mobilise la commande publique et les marchés privés du territoire parisien pour mettre en œuvre un dispositif d'accès à l'emploi durable pour les personnes qui en sont le plus éloignées. Dans ce cadre, l'EPEC réalise des missions d'appui auprès des donneurs d'ordres publics et privés pour transformer les pratiques d'achat en levier pour l'emploi durable Missions principales : Sous la direction de la Responsable du Pôle Clauses Sociales, et en lien étroit avec la Direction Activités et Développement, le/la Responsable de pôle Adjoint.e aura les responsabilités suivantes : Appui au pilotage du Pôle : - Participer à la définition des orientations du pôle, - Construire le plan d’action annuel du pôle à l’appui de la programmation des achats socialement responsables de ses partenaires (collectivité parisienne, ministères et services de l’Etat, établissement publics, opérateurs privés), des plans d’actions sectoriels, de la stratégie d’action avec la Ville de Paris et les services de l’Etat. Définir les objectifs annuels. - Evaluer et faire évoluer les outils et des indicateurs d’activité et de performance. Construire une mesure des impacts des clauses sociales Management et coordination des équipes : - Encadrement et animation des équipes du pôle (25/30 salarié.es) - Participer aux entretiens d’évaluation et au suivi des objectifs individuels et collectifs - Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences des équipes Développement et animation territoriale : - Représenter le Pôle Clauses Sociales lors de réunions techniques, groupes de travail et instances partenariales - Contribuer à la préparation et à l’animation des comités de pilotage et des bilans annuels. Missions transversales EPEC : - Renforcer la transversalité des actions du pôle clause avec le PLIE et AVEQ - Participer à la communication et la valorisation des actions du pôle clause - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiquesBAC+5 Expérience professionnelle de 5 ans minimum en management d’équipe, dans un domaine d’activité similaire ou proche Maîtrise des clauses sociales et du code des marchés publics Connaissance des politiques et des acteurs de l’emploi et de l’insertion CDI – Création de poste Temps plein Statut cadre au forfait jour Avantages - Tickets restaurant - Télétravail possible - 12 jours de RTT - 30 jours de congés - 4 jours offerts - Prime de fin d’année