Responsable du Droit du travail & Dialogue social(F/H)

• Organiser et assurer le suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Piloter l'organisation des élections professionnelles.
• Superviser le suivi des absences syndicales, dans le respect des dispositions en vigueur.
• Accompagner et conseiller la Direction dans la préparation et la conduite des négociations et accords locaux.
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données de la Base de Données Économiques et Sociales (BDESE).
• Élaborer et analyser les rapports et données sociales.
• Proposer des évolutions et des actions d'amélioration de la politique sociale, en cohérence avec les orientations de l'organisation, la convention collective et le droit du travail.
• Apporter un conseil juridique sur les problématiques relevant du droit social.l
• Contribuer à la maîtrise et à la prévention des risques sociaux et juridiques, en veillant à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
• Être le référent de l'organisation sur les sujets liés à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
• Participer au suivi des actions de prévention et à la coordination avec les différents acteurs concernés, notamment la CSSCT et les services de santé au travail.

Nous vous offrons :

• Salaire +/- 50k€ sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
• Cadre au forfait
• Acquisition de 13 jours de RTT par an
• Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Participation aux frais de garde de jeune enfant
• Prestations du Comité Social Économique (CSE)
• Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne
• Parking personnel disponible sur place
• Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%

Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.

Prêts pour le processus de recrutement ?

1 Examen de votre dossier (CV et lettre de motivation),

2 Entretien téléphonique pour faire connaissance,

3 Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable,

4 Entretiens : 2 jurys RH / métier, l'occasion de mieux se connaître et d'échanger sur vos attentes et aspirations,

5 Tests de sélection, parce qu'on aime bien un peu de challenge,

6 Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !).

Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.

Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.