Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Pour la holding Suisse, vous serez l'un des tout premiers recrutements et participerez à la construction du groupe depuis ses fondations.

Vos missions principales

1 Structuration RH du groupe :

• Concevoir et déployer une politique RH unique pour l'ensemble du groupe (Suisse, France, puis international).
• Rédiger les contrats de travail, le règlement intérieur, les conventions de mobilité.
• Co-construction des valeurs du groupe, social/environnemental et de mode de gouvernance.

2 Recrutement et onboarding :

• Recruter le Directeur Financier (2e recrutement clé), puis recruter les responsables de secteurs et leurs équipes.
• Définir les processus d'intégration adaptés à une culture internationale et la mise en place de nos critères RSE.

3 Gestion administrative et paie :

• Externaliser la paie (France, puis international) et superviser les prestataires.
• Gérer les aspects juridiques transfrontaliers.

4 Mobilité internationale :

• Organiser les déplacements et missions à l'international (tous continents) pour les équipes.
• Ce poste implique de pouvoir se déplacer régulièrement ou pour de longues durées selon les besoins du projet.
• Gérer les aspects familiaux (accompagnement, logement, scolarité) pour les collaborateurs concernés.

5 Développement des compétences :

• Mettre en place un plan de formation (anglais, management interculturel, compétences techniques).
• Accompagner la croissance rapide du groupe

Compétences clés :

• Droit du travail français + notions de droit suisse (ou capacité à apprendre vite).
• Gestion de la mobilité internationale (visas, sécurité sociale, impôts).
• Anglais courant (écrit, oral, réunions) - impératif.

Soft skills :

• Autonomie, sens de la construction.
• A l'aise en mobilité internationale.
• Savoir se remettre en question et travailler en équipe.

Profil recherché

Expérience avec une forte dimension internationale avérée (déplacements, expatriation, détachements).

Etre passé par le scoutisme et/ou le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) serait un plus.