Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Groupe familial réunionnais en pleine croissance, nous intervenons dans les secteurs du BTP et de l'environnement à travers plusieurs entités complémentaires (désamiantage, valorisation des déchets, démolition et holding financière). Fort d'environ 65 collaborateurs, notre périmètre d'activité est amené à se développer.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) à la Direction et en collaboration avec un(e) Assistant(e) RH en alternance, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi-entreprises et multi-conventions collectives.

Vos principales missions

• Piloter le cycle de paie multi-entités en lien avec le cabinet comptable ;
• Assurer l'application des différentes conventions collectives du groupe (sociétés financières, BTP et récupération industrielle et commerciale) ;
• Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, formalités d'embauche et de sortie ;
• Assurer le suivi des accidents du travail et des relations avec la médecine du travail ;
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (absences, procédures disciplinaires, obligations réglementaires, etc.) ;
• Piloter les recrutements, l'intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d'essai ;
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (DUERP, affichages obligatoires, registres, CSE, etc.) ;
• Monter et suivre les dossiers de formation et les habilitations ;
• Participer à l'amélioration continue des processus RH et accompagner l'intégration des nouvelles structures du groupe.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Administration économique et sociale (Bac +3 minimum, Bac +5 apprécié) ;
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste ;
• Une expérience dans un environnement multi-conventions collectives constitue un réel atout ;
• Une connaissance des secteurs du BTP ou des déchets est appréciée ;
• Maîtrise des outils de paie et des principaux outils bureautiques ;
• Connaissance de la réglementation sociale et des organismes locaux (CGSS, médecine du travail, OPCO, etc.) ;
• Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation et qualités relationnelles indispensables.

Poste stratégique et autonome au sein d'un groupe en structuration et en forte croissance ;

Mise à disposition d'outils numériques modernes.