Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Vous intervenez sur un périmètre RH complet, combinant opérationnel, conseil et pilotage Supervision de la paie et sécurisation des déclarations sociales dans un environnement multi-régimes

Gestion de l'ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs, de l'entrée à la sortie

Relation directe avec les salariés et accompagnement quotidien des managers

Application du droit social, des conventions collectives et des obligations légales

Gestion des avantages sociaux et des relations avec les organismes externes

Vous êtes également garant(e) du bon fonctionnement des outils RH et des systèmes de gestion des temps.

Rôle de conseil et accompagnement

Apportez un appui juridique et opérationnel à la Direction

Accompagnez les managers dans leurs décisions RH et organisationnelles

Répondez aux problématiques individuelles des collaborateurs

Gérez les situations sensibles (disciplinaire, contentieux, relations sociales)

Pilotage RH et performance

Vous contribuez activement à la structuration et au pilotage de la fonction RH Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover)

Élaboration des budgets RH en lien avec la finance

Analyse des données sociales et proposition d'actions d'optimisation

Contribution à la définition et au déploiement de la politique RH locale

Formation, projets et amélioration continue

Vous intervenez sur les projets structurants de la fonction RH Identification et mise en œuvre des plans de développement des compétences

Pilotage du plan de formation et recherche de financements externes

Participation aux projets SIRH et digitalisation RH

Déploiement des outils et politiques Groupe sur le site

Contribution à la démarche qualité et aux audits (type ISO)

Coordination Groupe & environnement international

Vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH Groupe afin d'assurer la cohérence des pratiques et le déploiement des projets corporate. Vous participez activement à la conduite du changement et assurez un reporting régulier sur l'activité RH du site.

Description du profil

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en RH, droit social ou gestion (Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste à forte dominante paie et administration du personnel.

Vous évoluez avec aisance dans des environnements opérationnels, polyvalents et exigeants, où proximité terrain et réactivité sont essentielles, tout en sachant structurer et améliorer les processus.

Vous êtes à l'aise dans un rôle de référent RH autonome, en interaction quotidienne avec des équipes locales et un Groupe international.

Compétences clés

Expertise confirmée en paie, administration du personnel et droit social

Maîtrise des environnements multi-conventionnels et réglementaires complexes

Capacité à piloter des indicateurs RH et à structurer des reportings

Connaissance des SIRH et outils de gestion des temps

Gestion de projets RH et conduite du changement

Forte autonomie et sens du terrain

Rigueur, organisation et esprit de synthèse

Anglais professionnel indispensable