Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Rejoignez un réseau de laboratoires spécialisés dans le contrôle qualité de la construction.

Le poste est basé à Naucelles (15250), au sein de notre société LD CONTROLES.

Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une structure à taille humaine, reconnue pour son expertise et en constante évolution. Vous occuperez un poste stratégique et polyvalent, contribuant activement au développement de notre politique Ressources Humaines et à l'accompagnement de nos équipes.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI/CDD à temps partiel ou mi-temps.

Vos missions

En véritable partenaire de la Direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et veillez au bon développement du capital humain de l'entreprise.

Développement des Ressources Humaines

• Piloter les recrutements, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ainsi que le suivi des formations.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle à travers les entretiens annuels, professionnels et les parcours de carrière.
• Participer à la prévention des risques professionnels et au suivi des obligations en matière de santé et sécurité.

Pilotage et reporting RH

• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, indicateurs sociaux.).
• Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration à la Direction.
• Piloter les projets RH et participer à l'optimisation des processus et outils de gestion des ressources humaines.

Administration du personnel et conformité

• Superviser l'administration du personnel de l'embauche jusqu'au départ des collaborateurs.
• Garantir le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes.
• Assurer la conformité des dossiers du personnel et la fiabilité des données administratives.
• Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux bonnes pratiques en matière de prévention et de bien-être au travail.

Gestion de la paie

• Superviser la préparation et le contrôle des éléments variables de paie en lien avec le service comptable et le cabinet comptable.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et veiller à la conformité des procédures de paie.