Responsable des Ressources Humaines H/F

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du DGS

. Mise en œuvre de la politique en matière de gestion des ressources humaines

. Gestion administrative et statutaire du personnel

. Accompagnement des encadrants et des agents - Information et conseil dans les domaines des ressources humaines

. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

. Encadrement de l'agent gestionnaire de la paie

ACTIVITES

Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines

• Actions liées à la santé/sécurité au travail
• Préparation du budget (pilotage/contrôle de la masse salariale - budget formations.)
• GPEC
• Pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (besoins, organisation et

participation aux entretiens de recrutement .)

• Pilotage du Rapport Social Unique

Gestion administrative et statutaire

• Mise en œuvre des dispositions statutaires et rédaction des actes administratifs
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
• Conseils et renseignements aux agents
• Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretiens professionnels avec communication,

accompagnement des encadrants, élaboration d'outils, exploitation des résultats, suivi.)

• Prévention médicale (visites médecine préventive.) et suivi des arrêts maladie en lien avec l'agent gestionnaire

de la paie

• Préparations des dossiers liés aux instances sociales (CST.) et participation aux réunions - organisation et mise

en œuvre des élections professionnelles - relations avec les partenaires sociaux

Gestion du temps de travail

• Mise en œuvre et suivi du dispositif de gestion du temps de travail (suivi ARTT, Autorisations d'absence, Congés,

Compte Epargne Temps, temps partiels)

• Information et veille à l'application de la règlementation et des procédures en la matière

Organisation et suivi des actions de formation

• Recueil et analyse des besoins de formations des agents et des services, élaboration et suivi du plan de

formation et gestion budgétaire.

PROFIL RECHERCHE ET

COMPETENCES REQUISES

De formation supérieure (bac/bac +3) avec une expérience significative dans un poste similaire.

• Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales
• Maitrise de la réglementation RH et statutaire en vigueur
• Capacités managériales, sens du dialogue et force de proposition
• Capacités rédactionnelles
• Disponibilité, rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion

Poste à pourvoir le 1er décembre 2026.

Adressez sous pli confidentiel votre candidature : Lettre de motivation et curriculum vitae obligatoire avant le 10 juillet 2026. à 17h à Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines.

Place Lafayette - BP 20 - 43101 BRIOUDE CEDEX ou par mail à : [email protected]