Responsable des Ressources Humaines et de la paie (H/F)

Le cabinet SOLUS RH recrute, pour le compte de son client du secteur de la propreté et des services associés, un(e) RRH et de la Paie.

LE POSTE

Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez la responsabilité de l'ensemble du service RH et paie sur un périmètre inter-sociétés représentant environ 120 salariés. Vous intervenez sur les deux entités selon une répartition indicative du temps de travail de 80 % / 20 %.

Vous encadrez une assistante disposant de notions en ressources humaines et participez activement aux décisions de Direction relatives à la stratégie RH, au budget, au dialogue social, au CSE, à l'organisation et à l'évolution des effectifs.

Un poste stratégique et opérationnel :

La paie est intégralement produite en interne au moyen du logiciel SAGE. Le poste associe expertise technique, management de proximité, sécurisation juridique et conseil à la Direction.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Administration du Personnel & Paie

• Administration : Formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants), intégration, suivi des absences, congés, AT/MP, santé au travail et départs.
• Paie & DSN (Logiciel SAGE) : Collecte des variables, traitement et contrôle de la paie interne, gestion complète des DSN (mensuelles et événementielles), intégration du PAS et contrôle des charges.
• Sécurité & Traçabilité : Séparation et fiabilité des données des deux entités, respect strict des échéances mensuelles.

1. Droit Social & Sécurisation

• Conseil & Veille : Accompagnement de la Direction sur le droit du travail et la convention collective de la propreté.
• Gestion des risques : Procédures disciplinaires, ruptures de contrat, conformité RGPD/confidentialité et mise à jour du DUERP.

1. Recrutement & Développement des Compétences

• Recrutement : Définition des besoins, rédaction d'offres, entretiens, recommandations et onboarding.
• Formation : Recensement des besoins, plan de développement des compétences, relations OPCO, suivi des habilitations et entretiens professionnels.

1. Relations Sociales, Reporting & Management

• CSE & Dialogue Social : Organisation des élections, convocations, ordres du jour, suivi des réunions et des accords.
• Reporting RH : Suivi des tableaux de bord (absentéisme, turnover, masse salariale) et préconisations stratégiques.
• Management du service : Organisation de l'activité du service RH/paie et montée en compétences de l'assistante RH.

PROFIL RECHERCHÉ ET

COMPÉTENCES

• Formation & Expérience : Bac +3 à Bac +5 (RH, Droit social, Paie, Gestion). Expérience confirmée en RH généraliste avec paie gérée en interne et encadrement d'au moins un collaborateur.
• Expertise technique : Maîtrise de la paie, DSN, droit social et du logiciel SAGE.
• Environnement : La connaissance du secteur de la propreté, du multi-sites ou du multi-sociétés est un atout.

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES :

• Posture : Rigueur, confidentialité, diplomatie, fermeté et capacité d'alerte.
• Organisation : Autonomie responsable, gestion des priorités, respect des échéances et goût du reporting.
• Communication : Qualités rédactionnelles et excellente aisance relationnelle à tous les niveaux.

PRISE DE POSTE 1ER OCTOBRE 2026 A POINTE A PITRE.

DEPLACEMENTS PONCTUELS POSSIBLES SUR LES SITES DES 2 STRUCTURES

Merci d'adresser un CV actualisé et une lettre de motivation présentant votre intérêt pour le poste ainsi que votre expérience en gestion RH et paie.