Responsable des Relations Sociales (F/H)

• Pilotage des relations sociales

• Organiser et assurer le suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)

• Superviser le suivi des absences syndicales, dans le respect des dispositions en vigueur

• Accompagner et conseiller la Direction dans la préparation et la conduite des négociations et accords locaux

• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données de la Base de Données Économiques et Sociales (BDESE)

• Assurer une veille régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail et de relations sociales

• Accompagner la Sous-Direction dans la gestion des relations individuelles de travail

• Apporter un conseil juridique sur les problématiques relevant du droit social

• Communication interne et dialogue social

• Élaborer et piloter une stratégie de communication interne en matière de dialogue social

• Référent Santé et Sécurité

• Être le référent de l'organisation sur les sujets liés à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels

• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels

• Accompagner les actions visant à améliorer les conditions de travail et à préserver la santé et la sécurité des collaborateurs

• Participer au suivi des actions de prévention et à la coordination avec les différents acteurs concernés, notamment la CSSCT et les services de santé au travail

Nous vous offrons :

• Salaire +/- 50k€ sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
• Cadre au forfait
• Acquisition de 13 jours de RTT par an
• Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Prestations du Comité Social Économique (CSE)
• Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et Compiègne
• Parking personnel disponible sur place
• Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%

Prêts pour le processus de recrutement ?

1 Examen de votre dossier (CV et lettre de motivation)

2 Entretien téléphonique pour faire connaissance

3 Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable

4 Entretiens : 2 jurys RH / métier, l'occasion de mieux se connaître et d'échanger sur vos attentes et aspirations

5 Tests de sélection, parce qu'on aime bien un peu de challenge

6 Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !)