RESPONSABLE DES ACHATS (H/F)

En tant que Responsable des Achats (F/H), vous êtes garant(e) du respect de la politique commerciale de l'enseigne. À ce titre, vous pilotez les achats locaux et imports, négociez avec les fournisseurs, coordonnez les équipes et assurez un suivi rigoureux de la performance économique et opérationnelle.

Vos principales missions

Management des équipes achat : fédérer, piloter, mener les entretiens, accompagner la montée en compétences, veiller au respect du règlement.Pilotage de la marge arrière et de la facturation : suivi hebdomadaire, indicateurs, projections, collaboration avec la comptabilité.Coordination interservices : planning des livraisons, gestion des litiges.Négociation fournisseurs : négociations annuelles et quotidiennes, gestion des litiges.Reporting et analyse de performance : suivi de l'offre, benchmarks, visites magasins, prestations PPTG.Déplacements professionnels

Des déplacements sont à prévoir pour visiter les magasins chaque semaine.

Profil recherché

Profil recherché

• Professionnel(le) expérimenté(e) des achats, avec de solides compétences en négociation, pilotage budgétaire et management,
• Expérience confirmée en pilotage de la performance achats et en management d'équipe,
• Profil impérativement issu de la distribution alimentaire (PGC, Frais & Non alimentaire),
• Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de la gestion des marges arrière,
• Excellente maîtrise d'Excel et d'un ERP (idéalement METI),
• Connaissance approfondie de la réglementation commerciale,
• Capacité à travailler en transversal, à mobiliser des équipes, autonomie, organisation et rigueur.

Compétences attendues

Management - Négociation - Autonomie - Achats

Langues requises

Anglais niveau B1/B2, usage ponctuel (échanges avec les fournisseurs) - non indispensable.

Management

Ce poste inclut du management direct d'une équipe de 5 collaborateurs, au sein d'un service achats de 20 personnes.

Avantages

• Mutuelle d'entreprise & prévoyance
• Tickets restaurant (6 € de valeur faciale)
• CSE
• Statut Cadre
• Possibilités d'évolution au sein du groupe
• Accompagnement à la mobilité : prise en charge possible du déménagement, logement temporaire, véhicule temporaire, accompagnement pendant 1 mois et demi
• Pas de télétravail

Formation à l'intégration:

Phase d'immersion sur un autre magasin que celui de destination (ou passation et visite des services si poste au siège).

Process de recrutement

3 entretiens prévus : premier entretien RH avec le consultant recrutement, puis entretien de validation avec la Direction Générale. Un test de personnalité est également à réaliser.