Pilotage du centre de formation avec la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle définie à l'échelle du service et du site
Management en responsabilité hiérarchique directe d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs, formateurs coordonnateurs, conseillers et assistantes formation
Animation des réunions pédagogiques, administratives et financières de l'équipe, orientation et régulation des activités, arbitrage des priorités et de l'organisation des activités
Pilotage, mise en œuvre et suivi des plans d'actions individuels et collectifs
Gestion opérationnelle des ressources humaines et montée en compétences individuelles et collectives
Analyse et mise en œuvre d'innovations pédagogiques
Construction budgétaire, suivi du chiffre d'affaires et reporting
Gestion des relations avec les autres services et directions de la chambre d'agriculture
Gestion des relations partenariales externes
Intervenir en face à face pédagogique en fonction des compétences du profil retenu

Conditions d'emploi :

CDI - temps plein – 37h45 par semaine
Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois)
Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à :

o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires

o 45 jours de travail à distance

o selon les conditions de notre accord collectif

Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.

Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région

Un véhicule de service mutualisé est accessible suivant votre activité.

SAVOIRS GENERAUX

. maîtriser les connaissances de base du métier de la formation continue et par apprentissage et la connaissance du secteur de l'agroéquipement

. SAVOIRS TECHNIQUES / PROCEDURAUX

. être en capacité d'animer, de motiver et manager un groupe et de développer un potentiel de compétences.

. maîtriser les outils de gestion de projet.

. savoir s'adapter en permanence à l'évolution des techniques.

. pilotage budgétaire

SAVOIRS COMPORTEMENTAUX

. être capable d'apprécier les compétences nécessaires au projet de développement.

. savoir écouter, réguler, accompagner et gérer les situations de tension, de conflit.

. rendre compte au chef de service (reporting) de la conduite des activités dont il a la responsabilité.

. faire preuve d'ouverture d'esprit pour s'adapter au changement et saisir les opportunités.

. savoir déléguer

Responsable d'équipe centre de formation (H/F)

Description du poste