Responsable de secteur (RZ) (H/F)

Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle.

En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines.

Découvrez l'offre complète et Solerys en image : https://careers.werecruit.io/fr/solerys

LES CONDITIONS ET

AVANTAGES

Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble.

Un CDI, un statut cadre, un salaire de base fixe + variable (primes sur objectifs), un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%.

AFFECTATION : Poste basé à Belfort, Montbéliard ou à Héricourt.

LES

MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage d'activité et management

-Piloter un périmètre de 3 sites (Belfort, Montbéliard, Héricourt) et une équipe d'environ 15 consultants.

-Organiser et suivre l'activité

-Manager les équipes au quotidien

-Gérer les ressources humaines

-Garantir l'optimisation des moyens matériels

-Déployer les orientations stratégiques et opérationnelles sur le terrain.

1. Pilotage de la performance

-Suivre et analyser les indicateurs clés

-Accompagner les équipes dans l'atteinte des résultats

-Assurer la relation avec les clients et partenaires

-Remonter les enjeux et proposer des actions correctives.

1. Développement des compétences

-Assurer l'intégration et la montée en compétences des équipes.

1. Qualité et conformité

-Veiller au respect des procédures qualité, du contrôle interne et du RGPD.

-Suivre les non-conformités et réclamations, et piloter les actions correctives.

1. Reporting et communication

-Garantir un reporting fiable et complet.

-Assurer la circulation de l'information

-Valoriser les résultats

1. Relations externes

Développer et entretenir les partenariats locaux en appui des équipes.

1. Activité opérationnelle (1 à 2 jours/semaine)

-Accompagner un portefeuille de bénéficiaires en transition professionnelle.

-Construire et suivre des parcours d'accompagnement vers l'emploi.

-Animer des ateliers

-Contribuer activement au retour à l'emploi

PROFIL RECHERCHE

-Issu.e impérativement d'une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l'accompagnement au développement de carrière ou de l'insertion professionnelle

-Et vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel.

-Et/ou vous avez une première expérience significative d'au moins 5 ans en management d'équipe dans le secteur de l'emploi ou de la formation

Vous connaissez les prestations accompagnées sur cette zone : VS2 / LPR / LPN / UES / AP3 ( / DES)

-Excellent.e communicant.e et doté.e d'un leadership naturel

-Vous avez un profil orienté "terrain"

-Vous savez piloter vos activités de manière rigoureuse et autonome, analyser et interpréter des indicateurs de performance

-Challenger.euse dans l'âme, vous êtes orienté.e "solutions"

-Qualités requises : Réactivité, adaptation, gestion des priorités, dynamisme, exemplarité

Votre prise de poste sera accompagnée par votre manageur dans le cadre d'un parcours d'intégration.

Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du service, la responsabilité et l'engagemlent, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ?

Venez ajouter votre couleur à notre palette :-)

PRISE DE POSTE : Au plus tôt