Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale (H/F)

Le Pôle Médecine est composé de plusieurs services : Médecine interne polyvalente : 20 lits • Médecine interne et immunologie clinique : 14 lits Service maladies infectieuses et tropicales : 24 lits + 3 chambres sécurisées Pneumologie : 30 lits • HGE : 23 lits + 2 HDS + 9 places HDJ HDJ oncologie hématologie et bilans médecine : 20 places Cardiologie : 22 lits Néphrologie : 10 lits Dialyse Plateau des consultations externes Plateau d’endoscopie Unité sanitaire ( Cendre de détention de Melun et centre pénitencier du Sud Francilien de Réau). Missions du poste : Assurer en collaboration avec le chef de pole le fonctionnement du pôle. Le cadre de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités du pôle. S’engager dans la conduite des projets du pôle. S’engager dans une démarche de GPMC à l’échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH. Piloter la démarche qualité et préparer la certification sur le pôle en lien avec la gestion qualité. Missions spécifiques : Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pole. Développer les coopérations en participant à la dynamique des réseaux ville hôpital. Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité. Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des cadres de santé. Identifier les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical de pôle. Travailler en collaboration avec la CGS pour le suivi du projet de soins Participer activement aux réunions de CGS Participer aux dialogues de gestion du pôle Type de contrat : Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI Organisation du poste: Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés, Participation à la permanence de l’encadrement (week-ends et jours fériés), Possible participation aux astreintes de nuit (18h à 22h) si absentéisme de l’encadrement de nuit. . Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualifcation : Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé Niveau master souhaité Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement Connaissances requises : Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la Santé publique. Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation. Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire • Aptitude à décider, à négocier, à déléguer. Capacités à analyser et mettre en œuvre les enjeux stratégiques institutionnels. Capacité à transmettre la communication institutionnelle. Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines. Maîtrise de la conception et de la gestion de projet. Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation. Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation de l’équipe. Capacités à travailler en réseau et en transversalité. Qualités requises : Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur