Responsable de missions RH (H/F)

Mon périmètre :

L'ensemble de l'entreprise.

Responsable hiérarchique :

Responsable RH.

Ma mission :

Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers.

Mes tâches :

Contexte du poste :

Dans un contexte de structuration de la fonction RH, l'entreprise souhaite renforcer à la fois la qualité de sa gestion administrative du personnel et développer une véritable stratégie de marque employeur.

Aujourd'hui, la marque employeur est peu développée. L'objectif est de la construire, la moderniser et la rendre visible, notamment sur les réseaux sociaux, afin de valoriser les métiers, les équipes et l'environnement de travail.

Missions principales

1. Administration du personnel

Gestion administrative des entrées et sorties (contrats, avenants, dossiers salariés)

Suivi des absences (congés, maladie, etc Mise à jour et fiabilisation des dossiers du personnel

Appui à la préparation de la paie (variables, éléments de suivi)

Participation au suivi des obligations RH (registre du personnel, affichages, etc Contribution à l'amélioration des processus RH

1. Suivi des KPI RH

Extraction mensuelle des données RH (absentéisme, AT, effectifs, pyramide des âges et anciennetés, entrées/sorties, rémunérations, télétravail, heures supplémentaires, repos compensateurs, ADP mobile)

Analyse de l'évolution mensuelle et comparaison N/N-1

1. Projets RH transverses

Participation aux projets RH (intégration, QVCT, onboarding, etc Aide à la mise en place d'outils ou de tableaux de bord RH

Appui ponctuel sur le recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, préqualifications)

1. Développement RH & marque employeur (axe central du poste)

Participation active à la construction de la marque employeur de l'entreprise

Création de contenus pour les réseaux sociaux (LinkedIn, éventuellement autres canaux)

Mise en avant des métiers, des équipes et du quotidien des collaborateurs

Propositions d'idées créatives pour valoriser l'entreprise (formats vidéos, posts, interviews, coulisses Animation de la communication RH interne et externe

Contribution à l'amélioration de l'image de l'entreprise auprès des candidats et collaborateurs

Veille sur les pratiques innovantes en communication RH et marque employeur.

Description du profil

Mes savoir-faire Rédiger des contenus attractifs pour les réseaux sociaux

Concevoir des supports simples de communication

Connaissance de Google Worksoace

Capacité d'analyse et de synthèse

Mes savoir-être Organisation et rigueur administrative

Communication écrite et digitale

Créativité et sens du contenu (storytelling RH)

Discrétion et respect de la confidentialité

Esprit d'initiative

Ce que nous attendons :

Nous ne cherchons pas uniquement un(e) assistant(e) RH administratif(ve).

Nous recherchons une personne capable de devenir un véritable acteur de la marque employeur , force de proposition, capable de moderniser notre image, de raconter notre quotidien et de donner envie de nous rejoindre.

L'objectif est clair : construire une marque employeur aujourd'hui inexistante et en faire un levier d'attractivité fort.

Profil recherché

Formation en Ressources Humaines (Bac+5 en alternance)

Aisance rédactionnelle et sens de la communication

Forte sensibilité aux réseaux sociaux et aux tendances de communication (LinkedIn notamment)

Créativité, curiosité et capacité à proposer des idées nouvelles

Rigueur dans la gestion administrative

Bon relationnel et goût du terrain