Responsable de l’activité Inclusion / Insertion H/F

Description du poste: Rattachée au pôle stratégique de l’Academy, l’activité Inclusion / Insertion a pour mission de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap à travers une offre intégrée d’accompagnement, de remobilisation et de développement de partenariats territoriaux Elle s’inscrit dans la continuité de la mission de l’organisme de formation : accompagner des parcours inclusifs et durables tout en fédérant les acteurs du territoire autour des enjeux d’insertion et inclusion professionnelle et d’innovation sociale. L’activité poursuit plusieurs objectifs : - Sécuriser les parcours vers l’emploi. - Développer des dispositifs de remobilisation adaptés aux publics accompagnés. - Renforcer les liens avec les employeurs et les acteurs du territoire. - Rechercher et structurer des financements publics et privés pour soutenir le développement des actions d’inclusion. Organisation de l'activité 1. Accompagnement à l’insertion (CDD Tremplin) - Pilotage et suivi des accompagnements individuels et collectifs réalisés par les CIP. - Coordination avec les employeurs, organismes de formation et partenaires. - Suivi des indicateurs d’insertion et d’évolution des parcours. - Développement des relations entreprises favorisant les recrutements inclusifs. 2. Parcours de remobilisation et d’orientation (actions subventionnées) - Mise en œuvre de parcours collectifs et individuels favorisant la redynamisation, la confiance en soi et la construction des trajectoires professionnelles. - Gestion administrative et financière des dispositifs. - Animation des relations avec les financeurs publics et partenaires institutionnels. - Veille, identification et réponse aux appels à projets. - Recherche de financements permettant le développement des activités d’insertion et d’inclusion. - Construction et suivi des dossiers de subvention. 3. Développement des partenariats stratégiques et financements privés - Développement de relations avec les grands groupes, fondations et mécènes. - Identification d’opportunités de financement privé et de mécénat. - Construction de partenariats durables autour des enjeux d’emploi, de l'inclusion et de l'innovation sociale. - Organisation d’actions de sensibilisation et d’événements partenariaux. Préparation à moyen terme des conditions nécessaires à la création d’un fonds de dotation dédié à l’inclusion et au développement territorial Le profil: - Expérience dans les secteurs de l’insertion, de la formation, de l’accompagnement ou de l’économie sociale et solidaire. - Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, du handicap et des politiques publiques de l’emploi. - Expérience en gestion de projets, développement partenarial et recherche de financements. - Capacité à piloter des projets multi-acteurs et à développer des relations institutionnelles. - Compétences en management et coordination d’équipes. - Capacités rédactionnelles et maîtrise du montage de dossiers de subvention et d’appels à projets. Informations complémentaires: Mutuelle Ce contrat pourra évoluer vers une prolongation selon les besoins de l’activité