Responsable de l’activité Inclusion / Insertion H/F

Rattachée au pôle stratégique de l’Academy, l’activité Inclusion / Insertion a pour mission de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap à travers une offre intégrée d’accompagnement, de remobilisation et de développement de partenariats territoriaux

Elle s’inscrit dans la continuité de la mission de l’organisme de formation : accompagner des parcours inclusifs et durables tout en fédérant les acteurs du territoire autour des enjeux d’insertion et inclusion professionnelle et d’innovation sociale.

L’activité poursuit plusieurs objectifs :

• Sécuriser les parcours vers l’emploi.
• Développer des dispositifs de remobilisation adaptés aux publics accompagnés.
• Renforcer les liens avec les employeurs et les acteurs du territoire.
• Rechercher et structurer des financements publics et privés pour soutenir le développement des actions d’inclusion.

Organisation de l'activité

1. Accompagnement à l’insertion (CDD Tremplin)

• Pilotage et suivi des accompagnements individuels et collectifs réalisés par les CIP.
• Coordination avec les employeurs, organismes de formation et partenaires.
• Suivi des indicateurs d’insertion et d’évolution des parcours.
• Développement des relations entreprises favorisant les recrutements inclusifs.

1. Parcours de remobilisation et d’orientation (actions subventionnées)

• Mise en œuvre de parcours collectifs et individuels favorisant la redynamisation, la confiance en soi et la construction des trajectoires professionnelles.
• Gestion administrative et financière des dispositifs.
• Animation des relations avec les financeurs publics et partenaires institutionnels.
• Veille, identification et réponse aux appels à projets.
• Recherche de financements permettant le développement des activités d’insertion et d’inclusion.
• Construction et suivi des dossiers de subvention.

1. Développement des partenariats stratégiques et financements privés

• Développement de relations avec les grands groupes, fondations et mécènes.
• Identification d’opportunités de financement privé et de mécénat.
• Construction de partenariats durables autour des enjeux d’emploi, de l'inclusion et de l'innovation sociale.
• Organisation d’actions de sensibilisation et d’événements partenariaux.

Préparation à moyen terme des conditions nécessaires à la création d’un fonds de dotation dédié à l’inclusion et au développement territorial

Le profil

• Expérience dans les secteurs de l’insertion, de la formation, de l’accompagnement ou de l’économie sociale et solidaire.
• Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, du handicap et des politiques publiques de l’emploi.
• Expérience en gestion de projets, développement partenarial et recherche de financements.
• Capacité à piloter des projets multi-acteurs et à développer des relations institutionnelles.
• Compétences en management et coordination d’équipes.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise du montage de dossiers de subvention et d’appels à projets.

Informations complémentaires

Mutuelle

Ce contrat pourra évoluer vers une prolongation selon les besoins de l’activité