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K1205 · Youth ID

Responsable Communication & Dons (H/F)

Description du poste

Rattaché à la direction, vous pilotez la communication de l'association et son développement (notoriété, acquisition, collecte de dons). Vous encadrez une équipe de 3 personnes et travaillez en lien étroit avec les responsables de projets.

C'est un poste large et polyvalent, qui conviendra à un profil autonome, à l'aise aussi bien sur le contenu créatif que sur le pilotage d'outils (CRM, automatisation, web analytics).

Missions principales sous la responsabilité du/de la Responsable Communication & Développement

Réseaux sociaux

  • Création et publication de contenu

  • Animation des comptes

  • Community management

  • Croissance de l'audience

Témoignages des jeunes

  • En coordination avec les responsables de projets, structurer et piloter la collecte des témoignages (process, production, plan de diffusion)

Collecte de dons

  • Concevoir et déployer une stratégie de collecte de dons libres (objectif : 20 000€ de dons libres par an)

Newsletter & Emailing

  • Diffusion d'une newsletter générale mensuelle

  • Gestion de projets emailing

Site web & Analytics

  • Co-Création et mise en place d'une stratégie pour le site web

  • Création de contenu

  • Mise en place d'un système de diffusion des évènements et projets sur le site

  • Mise en place d'un système de valorisation des témoignages sur le site

  • Maintenance éditoriale

Acquisition payante (SEA)

  • Création et Gestion des campagnes d'acquisition Google Ads (Google Ad Grants)

  • Pilotage des Campagnes

CRM et systèmes d'inscription

  • Gestion du CRM et des bases de données de l'association

  • Montée en compétence sur les systèmes d'inscription et de collecte de données de l'association

Management

  • Encadrement d'une équipe de 3 personnes

Conditions

  • Contrat : CDD de 12 mois

  • Temps de travail : temps plein

  • Lieu : 9 rue Paul Bourget, 75013 Paris

  • Rémunération : selon profil et expérience

  • Prise de poste : A partir de Septembre 2026

Processus de recrutement

Nous avons conçu un processus en plusieurs étapes, pensé pour être clair et respectueux de votre temps. Nous nous engageons à répondre à chaque candidature.

  • Candidature - CV accompagné de trois questions courtes (à la place de la lettre de motivation classique)

  • Avez-vous déjà participé à une collecte de fonds (associative, scolaire, professionnelle, en ligne.) ? Si oui, décrivez en quelques lignes : le contexte, votre rôle précis, et le résultat (montant, nombre de donateurs, ce qui a marché ou non)

  • Donnez un exemple concret de contenu que vous avez produit (publication, vidéo, campagne, newsletter.) dont vous êtes fier-e. Joignez un lien si possible et expliquez en 2-3 phrases pourquoi vous l'avez choisi.

  • Ce poste couvre un large périmètre (réseaux sociaux, collecte de dons, site web, Google Ads, management). Sur lesquels vous sentez-vous le-la plus à l'aise, et sur lesquels devriez-vous monter en compétence ?

  • Échange téléphonique (15-20 min) - pour faire connaissance, préciser le poste et vos attentes, notamment salariales.

  • Entretien (environ 1h) - parcours, compréhension du poste, échange approfondi.

  • Étude de cas - proposée uniquement aux candidat-es finalistes (maximum 5 personnes). Elle porte sur des situations réelles du poste et demande environ 3h de travail.

  • Soutenance et décision (environ 30 min) - vous présentez votre étude de cas et échangez avec nous à son sujet.

Nous ne demandons l'étude de cas qu'en fin de parcours, et seulement à un petit nombre de personnes

Profil recherché

Profil (de rêve) recherché

  • Expérience en communication (2 ans minimum)

  • Expérience dans la mise en place de campagnes de dons

  • Maîtrise des réseaux sociaux et de la création de contenu (notamment vidéo)

  • Aisance avec les outils numériques : idéalement CRM (HubSpot), e-mailing (Brevo), automatisation (Make), formulaires (Jotform/Typeform), bases de données (Airtable)

  • Compétences en web analytics et SEA (Google Ads)

  • Expérience d'encadrement appréciée

  • Autonomie, polyvalence, sens de l'organisation

  • Sensibilité aux enjeux de mobilité internationale et d'engagement des jeunes

Données marché — Agent / Agente d'accueil social

Salaire net mensuel
Débutant2 419 €
Moyen2 696 €
Expérimenté2 906 €
Tension du marché
Équilibré

Professionnels de l'action sociale

Médian : 1 800 €

Projets de recrutement
11 258

postes prévus (BMO 2025)

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