Responsable administratif / Responsable administrative et de gest (H/F)

1 responsable des fonctions support (F/H/X)

En CDD à temps plein

Lieu de travail : CHRS - L'Etape - 1 route de la petite Jeanne, Annecy

Sous l'autorité de la directrice du pôle, vous piloterez l'ensemble des activités administratives et logistiques du pôle d'établissements (65 salariés répartis dans 8 dispositifs d'accueil et d'hébergement).

Vos missions seront les suivantes :

• Encadrer, animer et coordonner l'activité de l'équipe administrative sous votre responsabilité
• Organiser et coordonner la gestion administrative du pôle
• Superviser le traitement de la paie en respectant les processus de paie
• Participer à la gestion des recrutements et à l'intégration du nouveau collaborateur
• Assurer la gestion de l'administration du personnel
• Assurer le suivi et la gestion du plan de formation
• Assurer la gestion des risques professionnels
• Coordonner l'activité des fonctions mutualisées des moyens généraux
• Superviser le suivi de la gestion des stocks, les demandes et soumissions aux prestataires extérieurs et le règlement des commandes en préparation

Date de prise de poste souhaitée

01/12/2026

Informations pratiques liées au poste

• Permis B exigé (boite manuelle)

• Travail en semaine, horaires de journée

• Télétravail possible

• Mise à disposition d'un ordinateur et d'un téléphone

• Véhicule de service mise à disposition pour les salariés si besoin, pour des déplacements ponctuels

• Prime Ségur

• 13e mois (versé mensuellement ou 2 fois - Juin et décembre)

• Connaître et appliquer la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention (droit du travail, convention collective .)

• Maîtriser les logiciels métier dans son domaine d'intervention

• Elaborer et/ou suivre un budget

• Transmettre, à l'écrit et à l'oral, avec régularité et précision, les informations nécessaires au suivi de l'activité

• Porter un intérêt pour le domaine de la lutte contre les exclusions

• Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe

• Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

• Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement