Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central , avec une dominante forte en gestion de la paie , tout en contribuant à des missions RH transverses.

Vos missions

Paie & Administration du personnel (cœur du poste)

Gestion complète de la paie d'une filiale (de l'entrée à la sortie des collaborateurs)

• Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
• Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles
• Gestion des charges sociales et suivi des organismes
• Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS
• Relation avec les organismes externes (CPAM, etc Fiabilisation des données paie et sécurisation des process

Suivi & reporting RH

Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux

• Réalisation d'analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes)
• Préparation des éléments pour les NAO et audits

Support RH opérationnel

Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)

• Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers)
• Suivi des intérimaires et stagiaires

Projets RH & développement

Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI Contribution au plan de développement des compétences

• Participation à des actions marque employeur (forums, écoles)
• Contribution aux indicateurs RSE et reporting social

Description du profil

Profil recherché

Formation & expérience Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent

• Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en environnement industriel

️ Compétences clés Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable)

• Bonne connaissance de la législation sociale
• À l'aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées
• Capacité à fiabiliser et structurer les processus

Savoir-être Rigueur et sens du détail

• Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture)
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes)

Conditions CDI - statut ETAM

• 35h / semaine
• Rémunération selon profil entre 30 et 35K€
• Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance.

Pourquoi ce poste Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie

• Evolution possible
• Un environnement structuré mais pas cloisonné
• Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale
• Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme