Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

R.A.S Intérim recherche pour son agence de PONT L'EVEQUE, un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F en CDI.

Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S , c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie :

Gestion administrative et paie Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier

Récupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies

Établissement des bulletins de paie ( gestion des acomptes)

Gestion des accidents de travail Recrutement et délégation de personnel Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard

Passage d'annonces et sourcing des candidats

Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests Traitement des commandes clients Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale

Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire

Vous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats.

Envie de relever le défi ?

Profil

Titulaire d'un BAC+2/3 , une expérience dans le domaine du travail temporaire ou similaire est souhaitée ?

Vos atouts Excellent relationnel , compétences commerciales et humaines

Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur

Vous êtes volontaire et avez envie d' apprendre

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce poste est fait pour vous ! #RejoignezL'aventureRAS

Informations pratiques Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine

Du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois

Salaire mensuel : Fixe brut 1900€ à 2100€ brut variables inclus

Avantages : Tickets restaurant ️, mutuelle familiale , remboursement à 50% des transports en commun

De nombreux autres avantages vous attendent !

Dans le cadre de notre politique diversité , toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap , sont étudiées à compétences égales Description du profil :

Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines , en gestion . Expérience de 1 à 5 années minimum dans le domaine des Ressources Humaines.

Compétences requises : connaissances en droit du travail et en droit social. Maîtrise des progiciels de gestion de paie. Capacité de travail sous pression.

Caractéristiques de personnalité : discrétion, qualités relationnelles, rigueur, réactivité, sens de l'organisation.