Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Rattaché à la DRH Groupe, vous jouez un rôle central dans la sécurisation de la paie, l'harmonisation des pratiques et le pilotage des données sociales du Groupe.

Vous évoluez dans un contexte stimulant où les enjeux de structuration, de transformation et d'optimisation sont au cœur des priorités.

Missions

Structuration et sécurisation de la paie

Harmoniser les processus de paie et d'administration du personnel à l'échelle du Groupe

• Mettre en place des contrôles afin de garantir la conformité des pratiques
• Assurer la fiabilité des données sociales et leur cohérence avec les éléments comptables
• Sécuriser les procédures et contribuer à l'amélioration continue des pratiques

Supervision de la production paie

Réaliser une partie des paies

• Superviser l'ensemble de la production jusqu'aux clôtures
• Accompagner et faire monter en compétence l'équipe paie
• Garantir le respect des échéances et la qualité des livrables

Transformation et optimisation des pratiques

Participer à l'évolution des outils paie et à la digitalisation des processus

• Accompagner les changements d'organisation
• Identifier des pistes d'optimisation et contribuer aux projets transverses RH

Pilotage social du Groupe

Suivre et analyser la masse salariale

• Participer aux sujets liés à la rémunération
• Produire des analyses, indicateurs et simulations sociales
• Contribuer à la prise de décision grâce à une lecture fiable des données

Protection sociale

Participer à l'évolution des dispositifs de mutuelle et prévoyance

• Réaliser des analyses comparatives
• Assurer le suivi des contrats et des dispositifs existants

Modalités du contrat

CDI

• Localisation : Beaune
• Statut cadre
• Rémunération : entre 45K€ et 50K€ brut annuel selon expérience
• Environnement en transformation avec de réelles perspectives d'évolution
• Poste transverse à fort impact stratégique

Description du profil

Ce que nous recherchons

Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie de 8 ans minimum

• Vous avez déjà supervisé une activité paie ou encadré une équipe
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation
• Vous appréciez les environnements en transformation et les projets de structuration
• Vous maîtrisez les enjeux liés aux données sociales et au pilotage RH
• Vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés et travailler en transverse
• Une sensibilité aux sujets de rémunération, protection sociale ou contrôle de gestion sociale sera appréciée

Processus de recrutement

Un premier échange avec Achil afin de comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes

• Un entretien avec la DRH Groupe
• Un échange complémentaire avec les parties prenantes du poste

À chaque étape, nous vous accompagnons avec transparence et réactivité.