Responsable adjoint parc de loisirs (H/F)

Profil recherché

• Ancien directeur de centre de loisirs
• Responsable d'équipement de loisirs ou de camping
• Membre du bureau d'une association sportive ou agent de développement de club sportif
• Diplômé en management du sport et des loisirs
• Formateur aux métiers du sport et de l'animation

Compétences et expérience :

• Encadrement et accueil de tout public (enfants, parents, partenaires)
• Gestion de projet, service client et gestion des conflits
• Notions de commerce, marketing et communication
• Management et formation d'équipe
• Gestion, entretien d'un équipement et sécurité/réglementation ERP
• Maîtrise des outils de caisse et informatique de base
• Gestion de stock et tenue d'un snack (normes HACCP indispensables)
• Premiers secours (PSC1 ou SST requis)
• Bricolage léger (maintenance de premier niveau : structures gonflables, karts)
• Animation et événementiel

Qualités recherchées (Soft Skills) :

• Esprit "Comique" : Souriant, énergique, dynamique, créatif et convivial.
• Esprit "Protecteur" : Responsable, rigoureux sur la sécurité, avenant et empathique.
• Autonomie & Polyvalence : Investi et débrouillard, capable d'anticiper les tâches et d'alterner rapidement entre la caisse, la préparation au snack et l'entretien du site.

Missions et champs d'action :

En tant que véritable bras droit du gérant, l'objectif est d'assurer la sécurité et la satisfaction des familles.

Pendant la saison (Gestion opérationnelle du parc et du snack) :

• Ouverture et fermeture sécurisée du site (mise en place et vérification des équipements).
• Surveillance des structures (notamment le nouvel accro-filet).
• Accueil physique/téléphonique, billetterie et encaissement.
• Préparation et service au snack lors des heures d'affluence.
• Coordination de 1 à 2 saisonniers en l'absence du gérant.

Hors saison (Collaboration sur le développement) :

• Stratégie marketing, communication, commercialisation et prospection.
• Événementiel, gestion RH et maintenance des locaux.
• Optimisation de la relation client et des outils de gestion.
• Gestion globale du snack (offres, achats, tarification).

Conditions de travail

• Contrat : CDD de 12 mois à temps plein (septembre à août), avec temps de travail annualisé/modulé.
• Rémunération : Classification CCN ELAC. Au démarrage : Niveau III - Échelon 2 - Coefficient 215 (Assistant Confirmé).
• Évolution : Passage possible au Niveau IV - Agent de Maîtrise (Coefficient 250) après confirmation d'une autonomie totale.