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H2912 ·

Régleur mécanicien / Régleuse mécanicienne (H/F)

Description du poste

Manpower recrute pour l'un de ses clients, une entreprise reconnue dans la fabrication de parfums et de produits de toilette, un(e) Conducteur(trice) Régleur(se) en mission intérimaire Pourquoi rejoindre cette entreprise Une structure solide de 75 collaborateurs Un savoir-faire reconnu et innovant Un véritable engagement en matière de qualité Un environnement de travail dynamique et convivial

Vos missions

Au cœur de la production, vous jouerez un rôle clé dans la performance des équipements Régler et ajuster les machines de production Assurer le bon fonctionnement des équipements Contrôler la qualité des réglages Optimiser les performances techniques Suivre les indicateurs de production Garantir le respect des procédures Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance Conditions de travail Horaires : 6h-13h30 / 13h15-21h-19h45 le vendredi

Rémunération Rémunération : 2100€ + Pause payée

Profil recherché Expérience significative en réglage de machines Formation en mécanique, électromécanique ou équivalent Rigueur, autonomie et esprit d'analyse Goût du travail en équipe et sens des responsabilités

Vos avantages Environnement de travail responsabilisant et collaboratif Possibilités d'évolution professionnelle Mutuelle et prévoyance Compte Épargne Temps rémunéré à 8 Accès aux avantages CSE / CSEC FASTT : aide au logement, garde d'enfants, location de véhicule?

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Données marché — Régleur / Régleuse d'équipements industriels

Salaire net mensuel
Débutant2 882
Moyen3 497
Expérimenté3 728
Tension du marché
Forte tensionRang 4

Régleurs

Médian : 1 986

Tension modéréeRang 27

Techniciens en mécanique et travail des métaux

Médian : 2 200

Forte tensionRang 1

Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique

Médian : 2 321

Projets de recrutement
3 701

postes prévus (BMO 2025)

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