Régleur (H/F)

Emploi : Régleur ilôt de production

Service : Production

Site: Brive

Positionnement hiérarchique : Chef d'équipe

Relations fonctionnelles : Production, Qualité, Maintenance, Méthodes

Missions générales :

• Résoudre les dérives process

Activités significatives :

• Change et démarre les productions
• Intervient sur les dérives process
• Remplacement d'un autre poste dans l'atelier si nécessaire
• Respecte les consignes données par sa hiérarchie
• Participe aux essais des nouvelles productions

*Remarque : cette description des activités n'est pas exhaustive : le titulaire de l'emploi pourrait être amené à effectuer des activités complémentaires

Management / Communication :

Pas de responsabilités hiérarchiques

Communication interne/externe :

• Liens fonctionnels avec chef d'équipe
• Communication de fonctionnement

Missions QHSEE :

Le site étant engagé dans une démarche QS2E (qualité, sécurité environnement et énergie), chaque collaborateur doit respecter et faire respecter dans son périmètre les procédures et règles définies par notre système de management.

La préservation de la santé et sécurité de nos salariés est un point stratégique de notre entreprise, il en découle une implication à tous les échelons. De ce fait, il prendra toutes les dispositions nécessaires pour garantir la protection des personnes et du matériel environnant.

Pour plus d'informations ou pour déposer votre candidature vous pouvez :

Nous contacter par mail à oxilio(a)domino-rh.com ou par téléphone au

(voir postuler)C

N'hésitez pas à nous contacter !

Connaissances :

Savoir :

• Connaître les règles et procédures en vigueur sur le site

Savoir-faire :

• Communiquer avec le chef d'équipe
• Analyser l'impact d'une action ou situation particulière
• Analyse de la conformité des pièces

Savoir être :

• Rigueur
• Communication
• Anticipation
• Coopération
• Ponctualité
• Respect du règlement intérieur

Niveau Formation/expérience :

• Connaissances métiers liées à l'activité
• Apprentissage au poste de travail

Responsabilité / Autonomie :

• Alerte sa hiérarchie en cas de difficultés
• Autonome au quotidien dans ses missions
• Sollicite les interlocuteurs concernés en cas de difficultés