Référent.e social.e d'un site semi-collectif de mise à l'abri (H/F)

ACTIVITES DU POSTE

Assurer l'organisation et le bon fonctionnement du lieu de vie

• Suivre et animer l'organisation commune des espaces collectifs (planning ménage, réunions collectives, etc)
• Accompagner la notion du « savoir habiter en collectif» (hygiène, alimentation, entretien du logement et des espaces communs, cohabitation...)
• Veiller à la bonne utilisation des espaces collectifs, du matériel mis à disposition et du bon entretien des espaces collectifs et individuels
• Achat et réapprovisionnement de matériel quand/si nécessaire
• Gérer les imprévus de la vie en collectif et mettre en œuvre des réponses adaptées
• Assurer une médiation entre les personnes si nécessaire
• Élaborer les moyens de communication avec les résidents : affichages.
• Développer avec les résidents des activités collectives si demande

Assurer un rôle de veille en lien avec l'équipe de gardiens

• Assurer un contact régulier avec l'équipe de gardiens du site, veiller au respect des procédures de reporting
• Repérer les dégradations/dysfonctionnements, en référer aux services techniques de la ville
• Assurer le suivi de la réalisation des interventions en lien avec l'équipe de gardiens

Assurer le suivi social et administratif des personnes mises à l'abri

• Orienter les personnes accueillies vers les acteurs social/santé adaptés
• Suivre et soutenir la réalisation de certaines démarches administratives (impôts, AME, prise RDV médicaux, cartes tag, etc.)
• Accompagner physiquement les personnes accueillies à certains RDV si nécessaire (préfecture, suivi demande asile, titre de séjour, etc.)
• Suivre l'évolution des situations des personnes
• Développer des partenariats avec différents acteurs afin de proposer des activités aux résidents
• Maintenir un lien avec les maisons de quartier et différents acteurs locaux afin de favoriser une insertion sociale des résidents

Participation à l'activité générale du service :

• Partager une analyse des besoins du public accueilli
• Participer aux réunions d'équipe, à l'analyse de la pratique professionnelle et aux réunions partenariales
• Contribuer à la continuité du service (domiciliation.)
• Participer à l'accueil, l'évaluation, l'orientation et le traitement des demandes des habitants

PROFIL RECHERCHE

Connaissances

• Du public en situation de précarité
• Des partenaires et des dispositifs de l'action sociale

Savoir faire

• Sens des relations humaines
• Technique de communication : Écoute, reformulation, médiation.
• Capacité à poser et porter un cadre clair
• Capacité d'adaptation
• Capacité d'interpellation

Qualités

• Autonomie
• Prise d'initiative
• Qualités relationnelles : empathie, bienveillance, juste distance professionnelle
• Sens du travail partenarial
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle

CONDITIONS

• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Quotité de temps de travail et horaires adaptables (à discuter)
• Activité sur site et bureau du CCAS
• Organisation des congés : assurer la continuité du service

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Être titulaire d'un diplôme de travailleur social ou équivalent ou Master en politiques sociales
• Expérience souhaitée en structure d'accueil et/ou avec un public étranger

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 360€ brut mensuel + CTI 238,22€ brut mensuel)

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